为职工说话

为职工说话，重要的是当职工遇到问题、困难时，做一个真正的守护者，帮他们鼓与呼，为他们辩与护。

为职工说话要说到“点”上。职工是个宏大的群体，为职工说话,首先必须为劳动权益最容易受到轻视的群体说话。相比较而言，工会干部要把更多的精力用于劳务派遣工的同工同酬、建筑工人的高温津贴、环卫工人的生活生存上，为他们哪怕一点点微小的“改变”而积极奔走，多方协调。

为职工说话要说在“事”前。从“源头性维权”、“法制化维权”、“社会化维权”上不断整合社会资源，形成为职工说话的合力。恰当的时间、恰当的地点、恰当的说话，就能促使一项事关职工的政策在利益攸关方的权衡博弈中尽快出台。事先说话最能体现效力。要从宏观上完善政府与职工联席会议、协调劳动关系三方会议制度等，在微观层面，健全职代会、集体协商、厂务公开等职工民主参与制度，构筑起全方位、多层面“为职工说话”的制度保障之网。

为职工说话要说到“实”处。说话的最终目的还是为了办事，为了解决问题。工会的天职就是为职工说话办事，说话为先，办事为要，说话为基，办事为上，这样，有效力的话才有人听，才有人信，才有人跟。所以要做大做强金秋助学、医疗互助保险、农民工平安返乡、职工帮扶中心、和谐企业创建等工会多年形成的品牌，让职工得实惠，那么，为职工说话就有了基础，有了可能，有了影响。

（作者系365bet官网：人大常委会副主任、省总工会主席张广敏）