高温津贴不等于高温费

大家都知道高温天有发高温费，却不知道还有高温津贴这一说法，那么高温津贴是不是就是大家所说的高温费呢？如果有些单位没有发高温费，可不可以改发药物，比如发放藿香正气水、风油精、凉茶等，他们的这些行为符不符合高温津贴标准的内容呢？

杨建刚：两者完全不是一个概念。高温津贴和工资等同的，它具有一定的法律效力，并且高温津贴不能用防暑降温的替代品来代替。劳动者在高温下工作，用工单位给他们准备凉茶、绿豆汤这类的降暑品，还给施工地洒水降温等，可能对劳动者来说，这些就足够了，但不发高温津贴，这是在利用用工单位与劳动者之间信息不对等的空子来规避法律责任。因为劳动者对这个文件不了解，他们不知道高温天是有津贴的，用工单位不能只是简单的在施工地放上这些东西就尽到自己为他们防暑降温的职责。不是这样的。用工单位一定要保证给劳动者发放高温津贴。

五大措施保障劳动者维护合法权益

维护劳动者合法权益是保障和改善民生的重要内容。但是一些单位利用劳动者获取信息不畅通、维权意识不足等情况，在落实文件时偷梁换柱，给劳动者造成极大伤害。那么，哪些部门可以为劳动者提供更好的帮助，他们又能为劳动者做些什么呢？

杨建刚：高温天气下，在户外作业的一些劳动者，比如建筑工人、环卫工人等，这些人在求职市场中是处于弱势的位置。举一个例子，一个工人在一家企业工作了一段时间，但是这家企业该发的奖金没有发，该给工人休息的时间没有给工人放假。于是，这个工人要维护自己的合法权益，去告这家企业。一旦这个人告了这家企业后，他在这个圈子里就混不下去了，因为其他用工单位会觉得你多事，给企业找麻烦。

那么，可以有些什么方法来保障我们劳动者的权益呢？一是增加执法力度。现在工地上需要照顾的人很多，我们执法部门的力量又不足，不可能天天盯着每个工地，所以执法部门要增加对用工单位的执法力度。二是发挥各级工会组织的维权作用。现在工会组织对劳动者维权的体系是比较完善的，那我们能不能在一些有需要的地方派驻工会人员，通过他们的信息沟通和搜集，及时反馈工友的信息，知道工友需要什么，然后再向各个部门反馈，这样的效果是不是更好。三是发挥媒体的监督作用。通过媒体反映一些情况，这些信息能够得到相关部门的重视，这也就帮到我们劳动者。四是重视气象部门发布的信息。我特别欣赏香港天文气象部门的做法，他们的气象部门在台风来临的时候只要发布了红色风球，不用老师挨个给同学打电话通知今天有台风不上课，而是民众看到这个消息后，大家都知道这是预警信号，这是法律规定的，我不用再去上班或上学。五是政府部门要有魄力和胆识来保障劳动者的权益。（人民网记者陈晶晶 李章亮）