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追根溯源 裁员潮引发自杀潮

公司曾故意煽动起沮丧情绪，以使员工主动离开公司，问题是，这种措施太过成功了。——工会律师让·保罗·德索尼埃尔

针对工会的起诉，巴黎地方检察院本月9日表示，他们已经开始对法国电信的管理层展开初步刑事调查。这意味着，针对法国电信的调查正在逐步扩大。

2010年年初，法国劳工部发起了一项针对法国电信工作环境的调查。调查批评了法国电信对待员工的方式，称该公司3年内裁员2.2万人的做法“等同于骚扰。”而该公司的一些管理手段———如迫使员工换岗或毫无原因的降职，与员工们的沮丧情绪和自杀企图有直接联系。

今年3月，法国东部城市贝桑松的检察机构宣布，由于劳工部的调查发现一名法国电信员工的自杀与恶劣的工作环境有关，他们将对这起独立的自杀案件进行调查，并由此判断公司的管理层是否不知不觉地成了“杀人犯”。

这名员工在2009年8月份自杀，并在遗言中写道，法国电信是“导致他不快乐的根本因素”，因为，在做了三年的网络工作后，他却被调到另一个部门做客户服务。

Sud PTT认为，法国电信员工大规模的“自杀潮”，是由这家企业改制和改组一手造成的。

法国电信1998年实现私有化。在这之前，作为一家国企，65%的员工签署的都是公务员合同，这部分人是无法被强制解雇的。

私有化后，在改制后激烈的竞争压力下，法国电信对内部的重组一直没有停止。公司为安置多余员工采取了各种方式，如允诺奖励促使部分员工主动离开，重新安排员工岗位，比如，让工程部门的人去做电话营销。法国电信业工会估计，过去5年，10万员工中有一半以上都在公司内部经历过工作调动，或被调往其他城市。

尽管如此，公司还是于2004年宣布：在未来3年内削减2.2万个岗位，这相当于当时所有员工的五分之一。

“曾经一度，公司故意煽动起沮丧情绪，以使员工主动离开公司，问题是，这种措施太过成功了，”Sud PTT的律师让·保罗·德索尼埃尔表示。

如此巨大的压力下，员工们眼中的法国电信，不再是一个“恬静安逸的工作场所。”