韩民族新闻网9月13日文章，一家新加坡公司在丹东开工厂，制作男士西装出口欧洲。之前该公司的厂子在平壤，由于电力供应问题搬到情况更稳定的中国境内。该厂有400名二三十岁的朝鲜工人。一名曾在上海开厂的台湾商人也计划将厂子迁至丹东，并雇用百余名朝鲜工人。另一家生产运动衣的工厂也搬到中朝边境地区，300名朝鲜女工在那里工作。1公里外的一家化工厂也雇了朝鲜女工。

这些朝鲜工人行动受限。他们住在工厂宿舍里，午饭时二三十人结成一队前往步行3分钟便可到达的餐厅。一名附近的中国人说：“我只知道她们在哪个厂做工，但对她们的私人生活毫不知情。”

朝鲜劳动力的供需状况随市场行情波动。中国工人平均月工资为2000至3000元，朝鲜工人为1500元。一些工人持有短期培训签证，根据丹东市和朝方达成的协议，他们的签证可延期。由于他们没有更换工作地点的自由，工厂不用担心会出现员工突然外流的情况。

朝鲜人愿来华工作是因为这里的工资比开城工业园区还高。他们并不会拿到所有工资，月末平均会得到150元至200元，其他的归朝鲜政府所有，即便如此，收入也远高于朝鲜国内。因此，针对派遣工人的竞争很激烈，遴选过程也很全面。“他们会对派遣工人的三代亲属进行全面调查，如果有问题，就会被排除。每家只能来一个人。”一名劳务代理人士说：“朝鲜政府希望派出更多劳务工人，但由于担心中国工人工资水平受影响，中方努力限制人数。即便在中国，在与朝鲜的经济合作领域，各省市间也存在利益冲突和分歧。”

据估计，在中朝边境地区的纺织厂和食品加工厂工作的朝鲜妇女超过2万人，还有一些在信息科技和动画产业等高科技行业工作。若将未登记的工人计算在内，真实数字可能更高。

随着越来越多的中国年轻工人寻找白领工作而非体力活儿，中国商人密切关注着朝鲜的下一步举动。获得稳定、管理良好的劳动力是一个巨大优势。一名工人的食宿成本约为400元至500元，但劳动力的廉价完全可以弥补这一点。鉴于此，越来越多中国企业倾向于雇用朝鲜工人。（作者 宋庆花 伊文译）