法英亦讲究“关系”

“关系文化”在某种程度上也存在于法国。“如果你是有人推荐来的，面试的时候你第一句话就要提这个，”今年毕业于巴黎大学传媒学本科的22岁女孩莫拉·科菲承认自己是靠“关系”找到工作的。

巴黎大学社会学教授让-弗朗索瓦·阿玛迪乌说，70%的法国人是通过“关系”或者实习机会找到工作的，而实习机会通常也是靠“关系”得来，“与来自中上层阶级家庭的人相比，没有什么背景的年轻人受制于家庭‘关系’，就比较难找实习。”

在许多南欧国家，“关系文化”已经渗透到社会各阶层和各领域，影响面从求职到获取建筑合同。而这一情况在英国的体现就相对不那么鲜明，不过上层社会和教育背景“有利于”谋求高端职位的现象在这个国家也一直存在。

相比之下，经济比较坚挺的德国算是欧洲最“任人唯才”的国家之一，德国大部分企业的企业文化都比较轻视“关系”。今年早些时候毕业的27岁电气工程硕士、德国人卢茨·亨彻尔说他找工作的时候“海投”了40份简历，碰到过一次被有个能力不如自己、但是认识面试官的人“捷足先登”，目前已经在柏林一家公司找到工作，开发电梯电路。“在德国，总的来说如果你够格，你终会找到工作，”亨彻尔说。

意大利智库“竞争力研究院”近期估计，“关系文化”之下流失的人才每年将令意大利损失12亿欧元。不过，“学历姐”卡拉依还是坚持出走，“我见识过了那是怎么回事，我不想留在意大利，我厌恶这种体系。” (陈慧稚)