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三、统筹人才队伍建设，推进人才工作体制机制创新。

实施人才强国战略是党和国家人才工作的根本任务。党的十七届四中全会提出要继续推进人才体制机制创新，贯彻落实这一精神，对统筹我县各类人才工作具有很强的指导意义。

抓好高技能人才选拔培养工作。从全县经济社会发展的需求出发，前往各大城市和院校招才引智。健全各类人才资源库，搞好全县各行各业人才的培养、使用、管理、奖励等服务工作，发现和培养一批本地实用人才；开展“大学生村官“培树工程”，继续实施“一村一名大学生村干部”选聘计划，为新农村建设培树一批高素质的大学生村干部人才队伍；做好人才储备工作，按照“政府买单、市场管理、单位用人”的原则，对自愿回沁服务的全日制大学本科毕业生进行储备，增强全县经济社会发展的后劲和能力；加强农村实用人才队伍建设。大力实施“乡土人才开发工程”，认真执行《沁水县选拔优秀乡土人才实施方案》和《沁水县优秀乡土人才享受县政府特殊津贴的暂行办法》，对乡土人才实行动态管理，做到每年考核，每年选拔，每年奖励。

四、加强组织系统自身建设，提升组工干部工作能力。

组织部门作为县委抓党建工作的重要部门，组工干部作为贯彻落实党的方针政策的实施者，要率先组织好十七届四中全会精神的学习，准确把握全会对组织工作提出的任务和要求，结合沁水实际，认真研究组织工作面临的重点难点问题，积极思考和落实本部门贯彻全会精神的思路和举措；要抓好全县党员领导干部、农村两委主干、大学生村干部的培训工作，将四中全会精神贯彻落实到各项活动和日常工作中去，并同当前正在开展的“讲党性、重品行、作表率”活动、“万名组织部长下基层”活动与学习实践活动结合起来，把组织部门打造成为贯彻落实党的政策方针的模范部门，把组工干部打造成为贯彻落实党的政策方针的过硬队伍。（山西省沁水县委常委、组织部长 史小林）