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试点以来，无为先后出台了《关于进一步深化干部人事制度改革若干意见》和《干部选拔任用工作规程》以及18个配套办法，先后按照程序公开对50个岗位推荐提名了152名人选。干部群众对县委用人的满意率连续两年达到91%以上，提拔人选最低满意率达77%。

“如今在无为，干部由过去‘追逐伯乐’，变成了‘赛场争胜’，初步形成了风清气正、争先创优的好氛围。”无为原政协副主席曹万宏说。

追求进步心态怎么变

“不再感恩某个领导的提携，只要干好了，不找人也行”

“经过这么多程序后，不再感恩某领导个人的提携，明白对工作一贯负责更重要。”2008年8月底，全县各完全中学副科、教育局副科以上干部无记名投票，时任无为县中学总务处长巫先景第一次参加“海推”，最终在县委常委会差额票决后，走上副校长岗位。

不同的方式带来不同的效果。“原来提副校长是教育局拿方案，经宣传部长、组织部长同意，上县委常委会研究，总是不停有人找，这次一点杂音都没了。”县教育局长赵家贵感慨。

“以往是一个人或几个人决定命运，自然有人想走捷径，常有‘黑马’杀出，现在几率小了。上的人理直气壮，没上的心平气和。”全塘镇党委副书记、人大主席赵成付戏称，自己就有两次在县委常委会上票决当“绿叶”的经历。

2007年和2008年，赵成付两次作为“乡镇党委书记、镇长”一职的人选进入最后一关。“临门一脚不行不是输。我也合格，只是僧多粥少。”

“只要用心工作，干好了，不找人也行。”县建设局副局长黄万平说。2007年，任商务办主任5年的黄万平，在组建商务局时曾托关系向组织要求担任副局长或者换个岗位，因业绩不突出没有得到认可，任商务局党组成员。去年黄万平被抽到城市建设一线工作，业绩突出，“程序”将他“重用”到了现在的岗位上。

“原来在无为，书记难当。”曾长期在县委办公室工作的曹万宏回忆，“你找处长，我找厅长，他找部长，为进步找人之风很盛，找得县委书记没办法干，以致无为干部一度严重超职数配备。”

“刚任县委书记，也有方方面面找来的关系，现在没有人找了。你问上面有人打招呼怎么办？无为是试点，优秀的自然会上来，不优秀我书记也没办法，大家都能理解。”周勇坦诚地说，“如果县委书记都能自觉按程序，走群众路线，搞民主集中，选人用人阳光操作，就不会出现大的偏差，就会得到方方面面的支持。”