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地方干部科学管理制探讨
www.fjsen.com?2009-12-17 10:51? 周天祥?来源:人民网    我来说两句

摘要:新中国成立60年尤其是改革开放30年来,按照中央的部署,我国地方各级党政组织高度重视干部的管理工作,成效显著。但也应清醒地看到,当前我国地方干部管理工作与科学发展观的要求、祖国的需要、人民的期望还相差一定距离。这给那些是非观念不强、信念不坚定的同志误入犯错误之路、陷入泥潭埋下了隐患,也给那些动机不纯、心态不正的人混进党员干部队伍、进行权钱交易、侵害国家和人民利益留下了可乘之机,还严重挫伤了广大党员、干部、职工、群众干事、创业的积极性,其后果非常严重。因此,必须坚持深入学习实践科学发展观,采取得力对策,推行地方干部科学管理制,促进祖国现代化建设事业的科学发展。

关键词:干部 管理制 探讨

地方干部是我们党的路线方针政策的执行者,是完成各项任务的骨干、领头雁、火车头,他们品德的优劣、素质的高低、能力的强弱,将直接影响党和国家的形象,决定着事业的成败,老百姓对我们党评价高低、忠诚与否,在一定程度上,就是通过广大干部的言谈举止进行观察、定夺。因此,新中国成立60周年尤其是改革开放30年来,按照中央的部署,地方各级党政组织高度重视地方干部的管理工作,成效显著。诸如:全国已建立了一套比较科学完备的地方干部管理工作法规制度体系、领导体制和运行机制;为祖国的发展、振兴、强大选拔、培养了一大批德才兼备的各级各类地方干部人才;逐步探索出加强地方干部管理的一些成功经验,为做好今后的工作奠定了基础,等等。但是,在看到成果的同时,也应清醒地看到,我国地方干部管理工作与科学发展观的要求、祖国的需要、人民的期望,还存在较大差距,危害严重。因此,必须贯彻落实党的“十七大”、十七届四中全会精神,坚持深入学习实践科学发展观,采取得力对策,推行地方干部科学管理制,进一步加强对地方干部的管理,切实打造一支人民忠心爱戴的高素质干部队伍,促进祖国现代化建设事业的科学发展。

一、存在的不足

看到不足、认清实质、把握关键是解决问题、做好工作、推动事业进步的前提或基础。概括起来,当前,我国地方干部管理工作存在的不足主要有:一是缺乏独立于干部使用单位以外的专门干部考核机构。现有的干部选拔、待遇、续聘等考核工作基本上是干部使用单位组织人事部门负责、主要靠人力完成的,很难避免关系考核、人情考核等不公正现象。二是缺乏科学完备的考核指标体系。现有的德、能、勤、绩、廉等方面的考核指标务虚的多,务实的少;定性的多,定量的少;执行的随意性大。三是未严格推行岗位责任制和个人工作计划管理制。造成在干部选拔中,有些应聘者不知道他要担任某个岗位的干部应完成的工作、承担的责任、党纪国法和行为规范要求等基本问题。有的应聘者糊里糊嘟地担任了某个岗位的干部,具体要做什么,做到什么程度,他也不清楚。四是责任追究难度大。一些单位制定的责任追究方案中量化指标界定得不清楚,在实践中评价、量纪比较困难。


责任编辑:赵舒文
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