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第三，要完善从基层公选领导干部察试工作，努力做到系统化。察试即考察。考察是公开选拔干部的重要步骤。必须端正指导思想，克服和防止“重考试笔试，轻考察考核”的倾向，进一步改进选拔办法，健全科学的干部考核评价体系，将考察标准量化为具体要素，实现具有基层特质的系统考察内容的全程量化，提高干部选拔科学性和群众满意度，力求“上者服众、下者服气”。

一要系统量化对“德能勤绩廉”考察标准。全面对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面和是否同意该同志提拔进行群众民主测评。测评时，每位评价者对考察人选需选定评定等次，更加具体详细地反映考察人选的情况，防止和避免投“人情票”和“关系票”。

二要系统量化对群众公认程度考察标准。全面对考察对象的群众公认程度考察，为的是通过差额考察，把干部选拔的提名权真正交给群众，让群众说了算。群众公认度量化考察以发放征求意见表和个别谈话推荐等形式进行。个别谈话一般不少于参加民主测评人员的三分之一，谈话时，要注意听取各层次人员对考察对象的意见。通过对不同评价的测评票进行科学合理量分，有效区别比较不同的评价，增强群众评价的准确性，使群众意见和群众公认程度得到更为客观、公正的反映。

三要系统量化对领导及班子评价考察标准。应对每一职位的考察人选进行充分的评价比较，进一步细化组织评价环节，由其现任职务分管领导和公选职务分管领导分别根据不同的评价指标，实行量化测评。现任职务分管领导从“政治”、“能力”、“作风”、“实绩”、“廉洁”五方面进行打分评价。公选职务分管领导评价考虑到工作实际，可设计“综合评价”，由领导进行评价。

总之，今后我们应该从主观上不断完善公选方式，努力使公选工作走上规范化、制度化、法制化的轨道，使更多基层优秀干部人才脱颖而出。