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加强辅导员队伍建设，培养大学生思想政治教育专门人才

辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生健康成长的指导者和引路人。加强和改进大学生思想政治教育，必须有一支优秀的、能打硬仗的辅导员队伍。因此，武汉大学提出，要像重视教学科研骨干一样重视辅导员，像重视师资队伍建设一样重视辅导员队伍建设。

加强辅导员队伍制度建设。制定辅导员队伍建设实施办法，对辅导员的选聘、培养与发展等作出明确规定，使辅导员队伍建设有章可依、有规可循，具有长期性和稳定性。

配强辅导员队伍。落实教育部的要求，按师生比1∶200配齐辅导员；严把入口关，新增辅导员一律面向校内外公开招聘，竞争上岗。

强化辅导员培训。每年安排15%左右的辅导员参加相关培训。从2006年开始，每年还选派10名辅导员到国外著名高校进行为期一个月的学生事务管理见习。

提高辅导员待遇。在增加辅导员工作补贴的同时还明确规定，辅导员具有教师和干部双重身份，可以同时进行技术职务评聘和行政级别晋升。为鼓励一部分辅导员走职业化之路，还新设了副处级辅导员、正处级辅导员岗位。

这些措施实施后，辅导员普遍反映，有一种前所未有的使命感和自豪感。如今在武汉大学，辅导员已成令人羡慕的职业之一。

探索“80后”、“90后”大学生的成长规律，增强大学生思想政治教育的针对性和实效性

目前在校大学生主要出生于上世纪80年代和90年代，被称为“80后”、“90后”。为了有针对性地做好这个群体的思想政治教育工作，武汉大学加强了与“80后”、“90后”大学生的对话与交流，并组织开展对这个群体思想状况的专项调研。调研表明，与过去的大学生相比，“80后”、“90后”大学生视野更为开阔，自我意识更强，对网络更加依赖，更喜欢标新立异和张扬个性，但也有一部分人在团队精神和独立生活能力等方面比较薄弱。根据“80后”、“90后”大学生这些新特点，武汉大学积极探索思想政治教育的新方式。