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3、激发内源，抓合力促转变。“活力和谐企业”党建目标为企业各方奠定了共同价值基础，提炼出相同的努力方向，较好地解决了各方的思想困惑，使过去非公企业中“斗争较劲的三股力量”拧成一股绳，有效激发了抓党建工作的“内源动力”。企业主普遍意识到党建工作是为促进企业发展服务的，是企业必不可少的重要组成部分，思想上的“疙瘩”解开了；党务工作者跳出了“就党建抓党建”的框框，找到了工作着力点，工作起来也得心应手了；职工感受到党组织在维护职工合法权益方面发挥着不可替代的作用，对党组织更加拥护了。在五年来全市新组建的非公企业党组织中，业主主动要求建的占65%，请求上级党组织推荐高素质党务干部的占67%，共有29125名企业职工提出了入党申请。

（二）在工作同力上着眼，遵循企业规律抓活动，切实增强非公企业党建工作生命力

发挥党组织作用，是非公企业党建的生命力所在。“活力和谐企业”建设，不仅是企业和党组织的共同目标，而且是企业和党组织施力的一个共同点。在创建活动中，温州从企业自身运作规律出发，科学系统地设置活动载体，搭建作用发挥平台，进一步彰显党建工作的生命力。

1、以建立“双向互动机制”为路径，在引导企业科学发展上施力。实现科学发展，是“活力和谐企业”建设的重点。温州坚持把教育引导企业科学发展作为党组织发挥作用的首要内容来抓，探索建立了党组织与管理层共谋科学发展的“双向互动机制”。温州下发了《党组织与董事会理论学习联合会议制度》，引导党组织与董事会，定期共同学习党的路线方针政策，一起讨论研究企业发展大计。红蜻蜓集团党委通过召开理论学习联合会议，2006年来共向董事会提出“使用人才、科技投入、发展项目、职工福利”等合理化建议39条，并一一付诸实施。这一平台成了党组织参与重大问题决策重要渠道。目前，全市非公企业党组织76%建立了“理论学习联合会议”制度。