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2、以实施“素质提升计划”为载体，在加强人才队伍建设上施力。建设“活力和谐企业”，重点“活”在人的要素上。为此，温州通过实施“素质提升计划”，着力发挥党组织的育才聚才优势。一是开展了“建设学习型企业、争做知识型职工”活动，定期组织知识讲座和技能培训，不断提高职工素质。奥康集团党委成立了“奥康大学堂”，组建内部讲师团，定期组织党员职工培训，在职工中营造了良好的学习氛围。二是深入实施“党员人才工程”，积极探索党管人才原则在企业的实践途径，努力把党的集聚优秀人才优势转化为先进生产力。德力西集团党委开展了“人才结对”活动，建立人才与党员、职工联系制度，不断壮大党员人才队伍。截止2008年底，全市企业党员中科技管理人员11877名，占企业党员总数的37%。三是实践“抓创新、促活力”主题活动，组织党员、职工科技攻关，广泛开展“小创造、小发明”、“劳动竞赛”、评选技术标兵等活动，增强党员职工的创新能力。泰昌集团公司党总支倡议企业以职工名字命名“小发明、小创造”，有效激发了广大职工的创新热情，涌现出“小军切割法”、“荣才镀锌法”、“建胜坡口机”等新工艺、新设备，促进了企业增产增效。

3、以实施“品牌文化战略”为抓手，在培育先进企业文化上施力。温州在非公企业中实施了以贯彻宣传社会主义价值观为核心的“品牌文化战略”，充分发挥企业党组织在文化建设中的主导作用。正泰集团党委组织开展“创新文化”、“廉政文化”、“和谐文化”、“管理文化”系列大讨论，不断深化企业先进文化建设内涵，形成共同的价值取向。党组织积极推进文明企业创建活动，大力弘扬科学精神，定期开展群众性文体活动，丰富职工业余文化生活。康奈集团党委利用每年生产淡季时间，以“员工文化节”为平台，组织开展文艺汇演、诗歌创作、体育竞技等一系列文化活动，不断激励职工的共同情感和责任，增强企业凝聚力。

4、以践行“关爱职工行动”为主题，在营造内部和谐环境上施力。广大企业党组织本着共建共享的原则，积极引导企业树立“以人为本、反哺职工”的理念，深入开展“关爱职工”主题实践活动。一是关心职工工作生活。企业党组织建立了职工结婚、生病、遇到困难和发生纠纷“四个必访”制度，做到真正关心爱护职工。2008年11月，瑞安市25家企业的企业主与企业党组织率先在全市联名公开倡议，倡议规模以上企业及广大职工携手同心、共克时艰，并作出不裁员、不减薪、坚守企业社会责任的承诺。随即，安固集团总裁设立2000万元的职工保障金，把支付职工工资放在第一位。二是解决职工实际困难。党组织成立了由企业出资60%、职工捐资40%的“6+4”模式“职工互助基金”。森马集团党委通过“互助基金”，定期组织开展“送温暖、献爱心”活动，解决职工实际困难。据统计，目前全市已有3500个企业建立了“职工互助基金”，累计集资1.75亿元，资助困难职工8300多人次，受到广大职工的欢迎。三是协调内部劳资矛盾。企业党组织建立“谈心接待日”、劳动争议调解中心等制度，积极营造和谐劳资关系。保一集团党支部探索建立了职工调解中心，专门负责协调解决企业内部矛盾和纠纷，调解率达100%。