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党性强，充分发挥社区党员的先锋模范作用，党员意识实现了新提升。社区党建文化的先进性、导向性、服务性，使社区党员教育管理从被动式、单调型转为互动式、参与型，较好地解决了属地化管理后社区党员教育管理的困境。在“红色文化”中，通过“讲传统”、“学传统”等党建文化活动，促进党员牢记党的宗旨，继承革命遗志，强化了党员的党性修养；在“服务文化”中，通过开展对党员“安心”落户、“舒心”服务、“暖心”帮扶活动，增强了党员的归属感；在“行为文化中，通过对党员实行自主式教育、积分制管理，开展设岗定责，亮出党员身份等活动，增强了党员的责任感；在“民主文化”中，通过聘请社区党员监督员，开辟社区党员言论专栏，评选“社区党员明星”，开展“一名党员一堂课”，激发了社区党员参与社区建设的积极性，提高了党员的成就感。

党气正，有效拓展党的价值观的传输路径，组织建设得到了新加强。社区党建文化将党的价值理念、工作要求、制度规范，通过文化的形式进行宣扬、传输，使党员、居民更易感知、理解和认同。“服务文化”，以居民的需求为出发点，积极主动为居民提供“零距离”、“一站式”服务，展现了党组织务实的工作作风；“廉政文化”，以居民喜闻乐见的小品、漫画、警句，倡导勤廉观，展现了党组织勤政廉洁的工作要求；“民主文化”，将社区的管理权交到居民手上，不断提升社区居民的自治意识，积极培育各类社区自治组织，展现了党组织民主开放的工作机制；“创业文化”，以激励引导、基地创设、典型示范，大力倡导创业、创新、创优精神，营造全民创业氛围，展现了党组织与时俱进的工作追求。同时，社区党建文化的互动参与、渗透影响，使社区党组织的组织动员能力和统筹协调能力进一步增强，特别是在商务楼宇、市场、“两新”组织等社区党建工作的“薄弱点”上，社区党组织与各类业主以文化为纽带，在互动交流中加强了联系，强化了沟通，促进了信任，实现了“共进发展”。