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官员“怨气”背后
www.fjsen.com?2010-01-25 08:07? 人民论坛“特别策划”组?来源:人民网-《人民论坛》    我来说两句

当前,社会大转型,时代大变革,面对各种各样的挑战与冲突,一些群体中不同程度地存在着一种“怨天尤人”的情绪,干部队伍也不例外。

在一般人眼里,干部职业稳定,社会评价高,应该是“怨气”较少的群体,可在现实工作生活中,面对困难、问题、矛盾的时候,一些领导干部也摆不正心态、放不平心绪,由此生出“怨上级”、“怨下级”、“怨机制”等种种“怨”来。

干部“怨气”太盛,对个人而言影响工作状态和身心健康;对组织而言,可能造成整个系统的“怨风”,将严重影响干群关系和政府公信力。

除了主观原因之外,干部“怨气”背后到底还存在着怎样的逻辑链条?为了搞清楚干部群体当中“怨气”的轻重程度、影响因素、危害状况和化解措施,我们组织了关于干部“怨气”大型社会调查。

通过对分布在各层次、各领域1.5万余人的调查,我们发现,干部“怨气”绝不是个别和局部现象,而带有普遍性。“怨”不仅仅是一种不良心态,“怨气”的背后究竟是什么?如何化解?本期“特别策划”以下内容会给您回答。

关于“怨气”的私下观点

—— 干部有“怨”,领导、组织部门怎么办

林彦博等

在调查采访过程中,许多干部特别是基层干部从不同角度对“怨气”问题表达了私下观点,他们反映,虽然“怨气”干部大多是因为自身心态不正,但是,许多“怨气”的产生往往也有外在因素,如单位领导方式、机制因素及制度冲突等,他们希望这些真实的声音能引起领导者的重视与思考


责任编辑:赵舒文
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