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官员“怨气”背后
www.fjsen.com?2010-01-25 08:07? 人民论坛“特别策划”组?来源:人民网-《人民论坛》    我来说两句

加大干部人事制度改革力度,树立正确的用人导向,激发干部干事创业的热情。应科学地用好干部、公正地评价干部、真心地关爱干部,建立完善“激励有为、淘汰平庸”的干部考核和使用机制,真正让肯干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有荣誉、不干事的有负担,树立正确的用人导向,营造浓烈的向上氛围。

私下观点二

领导干部要好好学学管理学

典型语录 说的不客气一点,当前领导干部,特别是许多基层单位的一把手,普遍不懂管理,需要好好学学管理学知识。管理是一门科学,而当前许多的领导干部提拔后常常靠经验管理,缺乏现代管理思维,只重“权”术,没有管理,而在当前的干部队伍当中,知识程度普遍较高,如果领导方式不对,下面难免怨气冲天。

——浙江某干部

要让有才华的人脱颖而出

广东鹤山市组织部副部长张学东:一句话,组织上要关心、爱护干部。这包括两层意思,一是每一级领导本身要胸怀开阔,要塑造一种精神,要公正、多同干部谈话,善于调动干部的积极性。毛主席说过,领导干部就是要用好人、出点子。用人其实是一种艺术。第二层意思是用人机制要科学,要让有才华的人脱颖而出,杜绝跑官、买官现象,形成风清气正的用人环境,这对排解干部的怨气是有积极意义的。


责任编辑:赵舒文
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