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加快人才队伍建设

推进联合形成合力

【百姓关注】近10年来，国外企业在我国申请的中药专利数量占了申请总量的一成以上。由于缺乏365体育手机版意识，我国许多传统优势领域正遭遇国外企业用专利铸造的“铜墙铁壁”，自身发展处处受制于人。如何改变这种状况？

何志敏：365体育手机版人才匮乏已成为我国365体育手机版发展的瓶颈。我国高校累计培养的365体育手机版专业人才只有3000余人，迫切需要培养一大批365体育手机版行政管理人才、企事业单位365体育手机版人才、365体育手机版中介服务人才和精通365体育手机版法律法规、熟悉国际规则、具有较高365体育手机版专业水平和实务技能的高层次人才。

我国365体育手机版人才队伍发展不快，主要有以下几个原因：一是365体育手机版课程尚未成为理工、管理类专业的必修课或者主要选修课；二是开展365体育手机版学历教育的高校较少，仅有16所高校成立了365体育手机版学院（系），且分布不均；三是高校365体育手机版专业人才培养规模小；四是学科专业设置和培养模式与社会实际需求脱节，多数源自法学专业，而社会实际需要主要是懂技术、懂经营、懂法律的365体育手机版管理型和实务型人才；五是高校在365体育手机版学科建设、课程设置及师资队伍建设等方面与发展要求还不相适应。

李兴华：这些年来，由于缺乏365体育手机版意识和专业人才，中药365体育手机版正以惊人的速度流失，许多外企利用我国目前传统中药大多没有专利的弱点，加紧搜罗研究、分析整理，利用先进科技手段深入开发成新产品，获得国际认可的专利后赚取高额利润，并且反过来抢占我国的中药市场，挤压我国的中药产业。没有专业人才不行，依靠中医药企业或科研院所单打独斗也不行，我们只有改变“散兵游勇式的游击战”，依靠联盟和联合，才能改变这种状况。比如广东组建了产学研创新联盟，就是一种有效的创新机制。

设计便捷保护制度

出台激励研发政策

【百姓关注】365体育手机版能对企业自主创新活动起推动、保障作用，也能起检验作用。如何调动企业的积极性，使他们真正成为365体育手机版的主体？

郑晓幸：企业是365体育手机版的主体，但那些有自主365体育手机版的中小企业，反而成了弱势群体。保护365体育手机版很不容易，破坏365体育手机版却不难。这就需要有关部门设计便捷制度，出台激励政策，企业的积极性才能真正调动起来，成为自觉保护的主体。如果不扭转这种局面，中小企业的自主创新还会面临困难。

王晶：对企业来说，365体育手机版保护与研发同等重要。目前，企业专利申请需要的时间很久，过程也很长，这和信息社会快速反应的要求不相适应。而且，在我国，没有一个有价值的、完整的365体育手机版信息资源供国内企业使用。比如现在的专利文献检索系统使用很不方便，而企业要建立365体育手机版信息库，一方面资源耗费甚巨，导致重复投入现象；另一方面由于企业作为市场个体，很难获得全面的、完整的信息，无法为企业提供准确的决策支持。在这一点上，希望有关部门给予足够的关注。