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二、在对待和处理党内矛盾问题上影响党内和谐的几种情况

一是抱着不良动机。正确的动机是正确开展党内斗争、处理党内矛盾的思想前提。但有些人却以错误的、不良的动机对待党内矛盾。例如，有的抱着记仇和报复心理，认为过去你批评过我，给了我“初一”，今天你“落难了”，我也得还你一个“十五”。有的认为平常难得表现一下自己，现在机会来了，因而对犯错误的同志帽子扣得愈大愈好，调门唱得愈高愈好。有的明哲保身，认为“少吃成鱼少口干”，看到矛盾总是绕着走，对错误的东西听之任之，谁都不得罪。

二是作出不实认定。任何错误都有质和量的规定性。对这种规定性，应当以党的政策、制度为准绳，以具体事实为依据，作出实事求是的判断。但在实际生活中，有的同志不分清政策界限，不作调查研究，凭一鳞半爪的材料就主观武断地下结论，致使对矛盾的认定脱离客观实际。还有一些地方和单位喜欢将大事化小、小事化了，不仅对理想信念动摇、宗旨观念淡化、道德缺失、纪律废弛等情况不当作一回事，甚至对严重的腐败现象和违纪行为也麻木不仁。这就为错误的东西提供了发展蔓延的空间。

三是使用不妥的方法。采用不妥的方法，不仅解决不了矛盾，还会导致矛盾发展乃至激化。比如，在党的历史上，曾有过对犯错误同志不是平等待人而是以势压人，不是心平气和而是火冒三丈，不是使用善意语言而是使用敌意和漫骂语言，对党造成了很大伤害。现在的问题是，在一些党组织中，对错误和犯错误的同志，该提醒的不提醒，该教育的不教育，该批评的不批评，该斗争的不斗争。虽然求得表面上“和平与亲热”，但难达到深层次的统一，当然不会有真正的团结和谐。

四是进行不当的处理。对于党内犯错误的同志，应依据错误的性质、情节，对党的事业带来损失的大小等作出适当的处理。但是在我们党内也存在对犯错误同志处理不当的情况。有的处理偏重，有的处理偏轻。比如对一些错误严重而又屡教不改的，该给处分的也不处分，对一些丧失共产党员资格的也不清除出党，严重损害了党的纯洁性。

上述情况，归结起来又不外乎两种，即“过”与“不及”。把党内矛盾看过头了，在方法上搞过火了，处理过重了，就是“过”。反之，对党内矛盾认识不到位，在方法上过于温和、迁就，处理过轻，就是“不及”。处理矛盾的关键是“中立而不倚”，就是要按客观规律办事，从各方面把握好矛盾的度，既不要“过”，也不要“不及”。