3月7日，全国妇联副主席宋秀岩为全国两会的代表委员带来的《女大学生就业创业状况调查》显示：九成以上女大学生感到用人单位有性别偏见，56.7%的女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”。
刚刚结束的全国两会上，女大学生就业遭歧视的话题备受关注。全国人大代表、西北农林科技大学资源环境学院院长郑粉莉呼吁社会关注女大学生就业中遭遇的种种不公正待遇，切实解决女大学生就业难问题。
全国政协委员杨澜表示，她每年都做中国职场女性生存状态调查，希望能进一步消除女大学生在就业和职场提升过程中遭受的性别歧视。
现在又到毕业生求职应聘高峰期，记者深入调查发现，女性在就业时的性别歧视问题依然严重，相较于男性，她们要付出高昂的就业成本。
女性就业遭歧视依旧
“应聘时男女有别的情况是肯定的。”今年毕业正找工作的大四女生小陈告诉记者，“有时你投出去几十份简历，都没有回应。而男生收到笔试的机会明显比我们多。”
相较于本科毕业生，研究生待遇也没好多少。某高校获硕士学位的女生小万也遇到类似难题，“有时用人单位就直接告诉你，对不起，我们想要男生。还有的不明说，最后录取时发现全是男生。”
程虹刚应聘完一家大型国企。她各项条件都符合要求，企业却以工作需要常出差，女性出差不安全为由拒绝。程虹很难过：“为什么女性就不能独自出差呢？如果社会治安良好，女性自然也可独自出差了。为什么社会的安全成本却要女性承担呢？”
小王是一家大型企业职工，生完孩子产假未满便赶回去上班。“不回去岗位可能就没有了。虽不会扣工资，但岗位没了更麻烦。”
北大法学院妇女法律研究与服务中心最新发布的《中国职场反性别歧视调查报告》显示，相较于低学历者，拥有研究生以上学历女性求职时被拒比例更高，达到19.2%。
面对女性求职者的不满，一些企业也有苦衷。一家企业老总直言不讳，“企业不是慈善机构，女性入职，难免结婚生子。到时不能辞退，加重了其他员工负担。同样工作，男女都能做，我们当然愿要男性。”
记者调查发现，不少女性求职者反映，应聘中，相同岗位对女性招聘要求比男性“苛刻”。中国人民大学研究生小刘称，有些单位对女生的“歧视”较隐蔽，比如若要求男性是本科生，女生就得是研究生或担任过学生干部等。同等学历条件下，女性所获岗位及薪酬不如男性。
郑粉莉表示，有些用人单位明确“男性优先”，有的招聘简章不明写，但授意工作人员“只招男性”。还有用人单位提高录用女大学生标准，对其设置比男生高的各种聘用条件。
