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从网上看到“我国劳动报酬占比连续22年下降”的说法，确实让不少人吓了一跳：改革开放才30多年，劳动报酬占比怎么会连续20多年下降？“劳动报酬占比”下降，是不是我们的劳动收入也在下降？

其实，“劳动报酬占比”与“劳动报酬”并不是一回事，占比下降也并不意味着劳动收入下降。

国家统计局公布的数字显示，从1978年到2007年，我国城镇居民人均可支配收入增长了３９倍，农村居民人均纯收入增长了３１倍。为什么劳动报酬占比下降，劳动者的实际收入却在增加？

这主要是因为我国经济总量快速增长，社会财富“蛋糕”变大了。

1978年，我国GDP只有3645亿元，即使劳动报酬占比超过50%，全社会的劳动报酬总和也不到2000亿元。

2007年，我国GDP总量为25.7万亿元，虽然劳动报酬占比下降到40%以下，但全社会劳动报酬的总量却超过了10万亿元。

可见，国家“家底儿”的薄厚，才是直接影响百姓收入多少的关键因素。

不过，同样要看到，虽然劳动报酬占比并不直接等同于劳动收入，但占比多年来持续下降却不是件小事。因为这个指标的变化，反映的是社会财富“蛋糕”如何分切的问题：劳动报酬占比减少，意味着整个社会劳动报酬增长趋缓，参与收入分配的政府、企业就可能“多吃多占”。

从这个意义上说，劳动报酬占比不仅关系到收入分配格局的变化，更关系到让全体人民共享改革发展成果，关系到社会的公平正义。

劳动报酬占比下降，原因是多方面的，既有收入分配不合理的因素，也与统计口径变化、经济结构转型有关。而提高劳动报酬占GDP的比重，当务之急是深化分配体制改革，建立合理的国民收入分配格局。

今年以来，不少地方陆续出台举措，建立健全职工工资正常增长机制，提高劳动报酬。相信随着改革的深入和相关举措的落实，劳动报酬占比下降的趋势将得到扭转，劳动者的劳动也会更加值钱。

同时，在我国经济发展现阶段，劳动报酬占比究竟多少合适？劳动报酬占比提高到多少，才能使劳动报酬增长与GDP增长大体同步？这些问题，目前学术界尚无一致看法。

希望专家学者进一步加强这方面的研究，把这些问题弄清楚了，我国收入分配改革的政策目标就会更加明确，百姓心里也会更踏实。