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7.整体工作要统筹。组织工作只有统筹推进，才能把握规律性、克服片面性、提高科学性。要树立组织工作一盘棋思想，坚持组织工作、干部工作、人才工作“三个轮子”一起转，做到通盘考虑、统筹兼顾，立足当前、着眼长远，增强组织工作服务科学发展的整体功能。要把握好组织工作的内在联系，健全横向协调和纵向互动体系，理顺上下级组织部门之间和内设科室之间的工作关系，形成科学分工、相互配合、高效运行的工作机制。要重视运用党内资源和社会资源，主动加强与有关方面的沟通，充分调动各方面的积极性，凝聚起关心、支持组织工作的强大合力。

8.长效机制要形成。制度建设水平是组织工作科学化程度高低的重要标志。要主动跟踪组织工作创新发展的实践，注重阶段性、专题性、创造性经验的总结，对实践检验切实可行的，用制度的形式加以巩固和坚持。要注重发挥基层的首创精神，对基层带有全局性、示范性、代表性的好做法，要及时做好总结、提升和推广工作。要重视建章立制工作，对组织工作各项制度进行梳理，处理好继承与创新、需要与实用的关系，健全完善组织工作的体制机制和组织部门内部运行机制。要加强对现行各项制度的跟踪问效，切实强化制度的执行力，进一步形成组织工作科学化的长效机制。

9.发挥作用要突出。推进组织工作科学化，重在进一步发挥各级党组织和党员干部队伍的作用。要采取各种行之有效的形式，加强教育管理，强化各级党组织和党员干部队伍发挥作用的意识和能力。要贴近组织工作改革发展的实际，重视组工项目和平台建设，为党组织和党员干部队伍发挥作用提供必要条件。要加强党员主体意识的培养，健全尊重党员主体地位、保障党员民主权利的制度体系，积极探索发挥党员主体作用的途径和方法。要科学把握各行业、各领域组织工作的基本特点，加强分类指导和跟踪服务，进一步提高各级党组织和党员干部队伍发挥作用的整体水平。

10.组织领导要强化。提高组织工作科学化水平，是一项系统工程和长期任务，关键在于加强组织领导。各级党委和组织部门要切实加强领导和指导，落实工作责任，积极稳妥推进。要充分认识提高组织工作科学化水平的重要性、紧迫性和艰巨性，把这项工作摆上重要位置，做到常议常抓。要根据实际工作需要，按照精简、精干的原则，合理确定组织部门内设机构和人员编制，进一步整合力量、配强人员，实现“有人办事”和“有能办事”的统一。要下功夫搞好调查研究，深入了解组织、干部、人才工作的真实情况，为领导决策、开展工作提供实践依据。要健全激励关怀帮扶机制，把“三个留人”要求落到实处，切实关心组工干部的身心健康和成长进步，不断增强组工干部队伍的生机和活力。（作者系中共泉州市委组织部常务副部长）