在国有企业开展创先争优活动，对于推动国有企业学习实践科学发展观向深度和广度发展，激发企业各级党组织和广大党员的生机活力、进一步把企业党组织政治优化转化为竞争优势，推动企业党建工作更好地围绕中心、服务大局，具有十分重要的意义。
要始终保持源源不断的动力。深入推进创先争优活动，必须要坚持把创先争优与企业科学发展中心任务和生产经营工作结合起来，围绕生产经营这个中心、转方式调结构这个重点来开展，进一步增强创先争优活动的针对性；要坚持把统筹处理好典型培育与面上推动的关系、党内活动与群众参与的关系结合起来，以党组织的创先争优带动全企业的创先争优，增强创先争优活动的广泛性；要坚持把抓好支部、车间、班组等关键层级实际工作与改善职工工作条件、提高职工收入、完善分配机制结合起来，做到主题切合实际、程序简便易行、载体便于实施，增强创先争优活动的操作性；要坚持把抓好公开承诺、领导点评、民主评议等关键环节与为职工群众多办实事、多办好事、多办受欢迎的事结合起来，增强创先争优活动的实效性；要坚持把着力打造一批党建示范点、着力选树一批先进典型与加快企业管理、加快项目建设、推进科技创新、维护企业稳定结合起来，增强创先争优活动的示范性，努力把党的理想信念通过企业价值理念转化为凝聚力，把党的方针政策通过企业战略规划转化为发展力量，把党员先进性通过典型示范转化为推动力量，把党的纪律作风通过规章制度、行为规范转化为执行力量，推动企业科学发展、和谐稳定。
要不断激发创先争优的活力。有活力才有旺盛的生命力。一要创新活动载体。要尊重基层的首创精神，引导和保护好基层的创新热情和活力，因地制宜探索和运用务实管用的办法和载体，推动创先争优活动的深入开展。要通过采取评选先进集体、“五好”支部、岗位标兵、模范党员等办法，使党组织个个谋先进、学先进、创先进，使党员人人想优秀、争优秀、当优秀。二要健全创建机制。作为国有企业党组织主要负责人要认真履行第一责任人的职责，发挥表率作用，坚持亲自抓、带头抓、示范抓，把好方向、作好规划、抓好实施，成为创先争优的组织者、推动者和示范者。要带头建立联系点，带头开展点评，带头创先争优，层层形成“书记抓、抓书记”，一级抓一级，层层抓争创的工作格局。要研究制定各层次基层党组织创先争优活动实绩考核办法，明确考核内容，细化考核指标，要把深入开展创先争优活动纳入领导班子及领导干部考核和党建述职的主要内容，增加考核结果在实绩评定、选拔任用和评先选优的权重，推进创先争优活动科学化、规范化发展。要坚持把创先争优活动与建设学习型党组织活动有机结合起来，积极开展创先争优活动理论研讨工作，加深对党建工作规律性的认识，不断总结推广基层创造的好做法、好经验，为探索建立创造争优长效机制提供理论支持。
要坚持形成齐争共创的合力。创先争优活动贯彻的一条原则是“党建带工建、党建带团建、党建带妇建”，以“创先争优”活动的深入开展带动工会、共青团、妇联等群团组织的建设，努力形成“创先争优”的良好氛围，形成党政齐抓共管、共同推动创先争优活动的整体合力。要坚持条块结合、上下联动，加强与地方党委联系协调，整合提升创新经常性党建工作，在部署业务工作的同时要指导创先争优活动，确保创先争优活动取得实实在在的效果。通过把创先争优活动与经常性党建工作融为一体，抓基层、打基础，把领导班子建设与基层党组织建设有机结合，把党建工作与业务工作结合，把“四好”领导班子创建活动和“四强”党组织、“四优”共产党员创建活动、实施人才强企战略有机结合，激发党建工作合力。（作者系中国石油宁夏石化公司党委书记）
