“属企化”理论的科学方法和实践
“属企化”理论的科学方法。一是《新兴产业工人党建“四方组织”协调联动管理办法（试行）》重在阐释“四方组织”如何协调联动，从理论和实践层面明确了涉及农民工党建各方组织之间的关系，突出了责任主体，旨在解决“谁来抓，怎样协调联动抓农民工党建工作”的问题。二是《中远船务分承包方（施工队）党组织管理办法（试行）》是如何加强农民工党组织建设的具体管理办法，旨在解决流入地企业如何建立农民工党组织、加强组织管理的问题，解决“组织建设难、农民工党员找组织难”的问题。三是《中远船务分承包方（施工队）党员管理办法（试行）》是如何加强农民工党员管理的具体办法。重点突出农民工党员培养、发展、管理工作，旨在解决“农民工党员培养发展难、组织管理难”的问题。
“属企化”理论的初步实践。中远船务以农民工党建为主题，以创先争优活动为主线，以外包管理科学化为途径，以党建凝聚力工程为动力。注重以人为本，注重统筹兼顾，注重协调联动，注重长效机制。在实践中取得了显著的实效和阶段性成果。
中远船务党委把党组织服务农民工作为农民工党建工作的重要内容，以人为本大力加强党建凝聚力工程建设。认真落实中远集团魏家福总裁“进了中远门，就是中远人”和张富生书记“把农民工当作自己的兄弟姐妹”的指示精神，带着“感情、责任、使命”关心关爱农民工，为农民工分忧，为企业分忧，为党分忧。一是生活上关心。大规模启动“农民工民生工程”，并投资建立了文体活动场所。二是工作上关怀。中远船务外包管理科学化系列政策陆续实施后，农民工收入逐步提高。三是文化上感召。专门组织农民工观世博、看亚运、开展红色旅游等，举办了农民工广泛参与的庆祝中远成立50周年“红歌传唱唱激情传递?使命传承”青年歌手大赛、举办了以农民工为主题的“在中远旗帜下，在和煦春风里”文艺晚会等。四是政治上依靠。大力培养发展农民工党员，让曾经“边缘化”的农民工圆了多年的入党梦想，2010年“七一”在“一大”会址南湖红船为农民工举行了隆重的入党仪式。2010年，中远船务有 26名农民工开始担任党支部书记、委员职务。
