2011领导干部十个新观念

1.群众满意是第一标准

关注理由：俗话说“鞋子合不合适，只有脚知道”。2011年，创先争优活动以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众为主题，在全国各部门各单位深入开展。创先争优需坚持以群众满意为第一标准的观念，切实解决人民群众反映强烈的突出问题。

2.维权就是维稳

关注理由：“发展是硬道理，稳定是硬任务；没有稳定，什么事情也办不成，已经取得的成果也会失去。”2011年，社会群体性事件呈现出多发、易发等特征，个别地方政府维稳投入大量的人力、物力、财力，但常效果不佳。维稳只有建立在对民众的基本权利得到确认与保护基础上，才可能是稳固而长久的。从这个意义上来讲，维权就是维稳，维权才能维稳。

3.接通地气，才有底气

关注理由：2011年，江西、山西、贵州、江苏、重庆等地都开展了干部下基层活动，与群众交朋友、拜人民为师成为政坛新气象之一。而新闻战线开展的“走基层、转作风、改文风”活动与此相呼应，使“接地气”的各种举措广受关注。

4.做大蛋糕，更要分好蛋糕

关注理由：围绕先分好蛋糕还是先做大蛋糕，2011年个别地方领导人的蛋糕论引发了舆论广泛关注。“坚定不移走共同富裕道路”，就要在发展的过程中，统筹兼顾，处理好发展与分配的关系，集中精力发展经济将蛋糕做大的同时要兼顾社会公平，分配好蛋糕。

5.“绿色”GDP，低碳发展

关注理由：中国正将转变经济发展方式、调整产业结构作为国民经济可持续发展的重要决策。在“十二五”发展规划中，新能源、绿色低碳发展都是国家重点鼓励的方向。发展低碳经济、推广绿色GDP是落实科学发展观的必然选择。但是有的地方、有的部门并不买账，仍然念念不忘传统GDP发展观。

6.善待“微博”，用好“微博”

关注理由：随着信息技术的发展，以微博、博客等为代表的网络新媒体日益成为舆论传播和热点聚集的重要源头，舆论热点的多发、突发、频发也已成为常态。如何应对“微博”带来的新挑战，用好“微博”，成为新的重大课题。

7.把“官运”交给群众

关注理由： 2011年，不少地方党委、人大、政府、政协相继换届，许多德才兼备、群众公认的干部通过公开选拔、公平竞争获得提拔重用，选人用人更加公开、公平、公正。杜绝“长官意志”和“暗箱操作”，真正把“官运”交给群众，成为此轮换届选举中的一大亮点。

8.信息公开是一种义务

关注理由：在2011年中央部门公开“三公”经费、温州“７·２３”动车事故等一系列热点事件中，社会公众对信息公开的质疑和批评不绝于耳。面对重大突发事件、热点问题时，政府尤须第一时间予以公开回应，这不仅是服务，更是义务。

9.文化也是一种生产力

关注理由：十七届六中全会聚焦文化改革发展，首次提出了文化强国战略。深入学习贯彻落实六中全会精神，就要进一步培养高度的文化自觉和文化自信，增强国家文化软实力，发展壮大文化产业，树立文化建设也是一种生产力的观念，努力建设社会主义文化强国。

10.当官不能太“低调”

关注理由：目前官场存在一种“低调”之风，突出表现是很多干部信奉中庸之道“和稀泥”，不左不右随大流，攻坚克难往后拖，棘手问题不敢碰。这种“低调”现象在换届期间表现更重，成了一种风气、一种现象。在此氛围中，很多敢于担当、勇于负责、不甘平庸、想有所作为的干部，尤其是不愿世俗油滑的年轻干部备感压抑和排斥。

（注：《人民论坛》“领导干部新观念”年度调查是观察干部思想动态的一个重要窗口，至今已连续进行了三届，是党政干部更新思维、开阔思路的重要参考，详细解读请参看《人民论坛》政论双周刊2012年1月上）