在去年的全国“两会”上，曾经有政协委员提出不鼓励农村孩子上大学，以免农村人才流失。实际上，农村未能上大学的青年大多也不在农村，而是进城务工，更差一点的，由于缺乏向上流动的渠道，而变得失去理想，从而无所事事、三五成群地流浪，甚至于走上违法犯罪道路。至于要求那些农村出来的大学生回到农村去工作的说法，更是一种矫情乃至残忍的提法。“己所不欲，勿施于人”，让农村大学生回到农村去，实际上是让农村学生的前景更加狭隘，让农村里的理想更加破灭，让农村学生更加体验社会不公平。

新型农业农村人才队伍并不一定要来自于农村，也可以来自于城市。不同的生存环境会带来不同的思考，撞击出更加创新的农村工作方法，避免人才的“近亲繁殖”。但是农村人才来自哪里并非关键，关键的是如何让农村人才找到发展的道路，拓宽让人生更加成功的渠道。农村工作难，农村工作苦，这都是实情。既然又难又苦，如果仅仅靠精神鼓励和不多的物质奖励，谁会愿意将前途奉献给农村工作呢？因此，必须在政策和资源配给上向农村工作平台倾斜。我们创造性地开展了援疆、援藏、援川等人才工作策略，为什么就不能开展援农人才工作策略呢？

但是，农村不是秀场，不能鼓励那种到农村仅仅镀金的做法。农村需要的是懂农村、知农村的人才。什么都不懂就贸然跑到农村来，那就变成了旅游，这种风气泛滥不得。故而，应当对愿意到农村工作的人才进行甄别和考试，让具备真才实学的人到农村去，并为他们建立相对于城市更加直接的上升通道。

有了上升通道，才有宽阔的前景。有了前景，何愁人才不来，工作不兴？