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王平的质问击中了谁的要害?
www.fjnet.cn?2008-03-11? ?来源:西岸时评    我来说两句

    3月8日,全国政协委员王平在无党派小组的讨论会上,谈到了国有企业负责人的年薪问题说:“国有企业中层领导年薪几十万、高层几百万。我想问的是,这么高的工资,是谁给他定的?他们这么高的收入,百姓难道就没意见吗?”(见3月10日《华商报》)

    在所有“两会”代表的发言中,没有一次让人如此感觉痛快,王平对国有企业负责人年薪问题的质问,言辞之尖锐,抓住了当前老百姓最关心的话题,既情真意切,又出乎意料。

    国有企业改革,一直是疑难杂症,能否扭亏为盈、能否减少职工下岗、转岗,有关部门可谓伤透了脑筋,为了攻坚,让国有企业重现生机,于是有了特殊政策,允许企业大胆改革创新,给企业老总放权,自主决定收入分配。有了默许,于是收入重点向中层干部与企业老总倾了斜。至于年薪到底应该拿多少,仅仅由高层领导内部掌控,普通职工谁也无权过问。

    其实,国企老总拿高薪也未尝不可,毕竟付出的代价比一般职工要高许多,只是有些不正常、不公平的事情我不得不讲。首先,百万年薪未经过职工讨论特别是职代会审议通过,属于自作主张,毫无半点民主气氛可言;其次,老总年薪往往是普通职工数十倍,人为拉大了贫富与收入差距,致使企业内部危机四伏,怨声载道,职工积极性受到挫伤;第三,更有某些国企亏损帽子并没脱掉,老总却照样享受高薪待遇,出没于高档场所,坐着豪华小车,职工累死累活全然不见,职工怎能没有意见?

    我们认为,国企老总既然是企业领头羊,就应该肩负责任与义务,与企业同生存共命运,而不是见利忘义,在收入方面把职工远远甩在身后。实质上老百姓对分配不公早有怨言,只是顾虑重重,害怕受到打击报复,加之喊了也白喊,叫了也白叫,只得把怨气埋在心底。此次王平委员把炮口对准国企及其老总,切中了要害,确实大得人心,真诚希望主管部门拿出切实可行的办法来,还职工一个明白,还社会一个公道。 (李忠卿)

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(责编:李艳)


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