近日，有网友报料称，成都武侯区第三人民医院的女职工如果想怀孕，必须先经院方批准，否则难以享受相关福利待遇。3月31日，记者在该医院调查时，多名女员工证实了该规则的存在，而且该医院还在工作制度中写明：“经批准方可怀孕”。（见4月1日《华西都市报》）
计划生育国策在成都武侯区第三人民医院变形走样，女职工如果想怀孕的话，不仅要事先获得院方批准，而且还得排队等待，否则被视作违反规则受到“严肃”处理，几名未经批准怀孕女工不得不打辞职报告，强权之下，女职工的生育权正在遭受不法侵害。
计划生育是政策性很强的工作，女职工何时怀孕，只要不违反国家政策，都应受到法律保护，自己说了算，谁也无权干涉。我们尊重人权、保护人权的口号喊了多少年，但某些单位习惯了自行其是，唯我独尊，计划生育政策被妖魔化就是突出的事例，处于弱势的女工根本无力与单位抗衡，唯一能做的就是暗自伤心与叹息。
我们能理解医院的苦衷，由于工作性质关系，医院女职工占了绝大多数，一旦到了婚育高峰，势必影响医院正常运转，这是客观存在的事实。然而，我们千万别忘了，权力的主张并非因环境的变化而变化，任何规则的制定不能以破坏国家大法与损害职工利益为前提。谁都知道，排队怀孕生育不是简单的购买车票，一等就是一年半载，在女工相对集中的医院，谁能等得起呢？因为怀孕生育有最佳的年龄限制，医院的做法显然是愚昧且荒唐的。
其实，医院要化解女工生育高峰危机的办法很多，除了科学、合理、有效调配人力资源外，就是对女职工怀孕期间的工作作出适当的调整安排，最大限度发挥其作用，只要公平公正、机制灵活，就能达到医院与女工双方的平衡与默契。
还是那句老话，权力的宣示需要严谨与规范，限制女工生育权是不明智也是不人道的，成都武侯区第三人民医院女职工的合法权利被非法剥夺，是一个反面教材，主管部门不能坐等女工前来投诉，必须强行介入，尽快予以纠正。（李忠卿）
（责编：李艳）
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- 2009-02-12继续设立计划生育奖,有必要吗？
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