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　　广东省江门市7个职能部门的“一把手”15日因部门或部门工作人员作风存在问题公开道歉。7名部门“一把手”公开道歉，缘于这些部门和机关工作人员存在推诿搁置、办事拖拉，上班网上炒股、玩QQ等现象。（据南方都市报5月17日）

　　说实话，作为一个普通市民，当我第一次听说有领导公开向民众道歉的新闻时，我感到十分惊喜。我想，那种“被尊重”的自豪感是很多人都会有的。但是，当领导道歉越来越多，特别是当出现“道歉而不负责”的现象（如“问题干部带病复出”，在当初，问题干部或者其上级领导多数也是道了歉的，并表示要“严肃问责”的）后，领导道歉已经越来越不受欢迎，甚至会让人产生反感。

　　笔者并非怀疑江门7局座道歉的真诚度，而相信这些局座对上（领导）、对下（民众）都是负责任的。但笔者要说的是，对于民众，对于公德，对于维护部门形象和社会良态而言，道歉并非至关重要。——至关重要的是必须根治“机关病”。

　　推诿搁置、办事拖拉、上班网上炒股、上班玩QQ，这些都是典型的机关病。长久以来，机关病一直受到社会的广泛诟病，然而，尽管各地都开展了各种各样的机关作风整顿、关效能建设、行风评议等活动，但机关作风并未得到根本性改变。究其原因，皆因这些整治都是“一阵风”似的“运动”，治标而不治本，甚至有些整治活动不但起不到“治病”作用，反而助长了形式主义的歪风。

　　笔者认为，既然7局座已就机关病问题道过歉，就应该迅速查处有关“问题干部”。更重要的是，上级有关部门应该从用人制度上，彻底解决人浮于事的问题。人浮于事说白了就是机关单位养的“闲人”太多了。人闲无事，必然滋长歪风，养出懒病。要根治机关病，除了加强思想教育，改进政绩考核制度之外，还必须精简机构，调整岗位，杜绝虚职。

　　一句话，能否解决机关病问题，是对此次“集体式道歉”的最好检验，也是对江门市“一把手”公开道歉制含金量的一次检测。（袁 回）

（责编：李艳）