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作为“人事新政”的延续内容之一，昆明市近日对60名公开选拔并挂职担任副处级的官员予以任前公示。据悉，60名新官中竟有30名80后，最小的才24岁。(6月9日云南网)

24岁就当副处？很多人感到不可思议，搬出公务员法，认为大学本科毕业生考入公务员行列后，起码到30岁左右才有晋升副处级的资格，言外之意就是这些80后“处座”太离谱了。我的看法是，公务员法在官员晋升年龄方面的规定，只是原则性规定，并非只能机械地照准执行。

再联系到具体岗位的特殊性，出现24岁当副处现象，也就不足为奇了。比如报道中提到的年龄最小的赵臻，他拟任的职务是共青团昆明市委书记助理———共青团作为年轻人的机构，选拔一名刚走出校园的硕士生当书记助理，无疑可以更好地与年轻人沟通，在组织与协调方面更具优势。

一个人能否选拔到某个职位，与年龄没有必然关联，而只关乎他是否具备相应能力，这已是常识。既如此，舆论又为何质疑昆明80后“处座”？在我看来，与其说公众在质疑这些官员的年龄，不如说质疑年龄背后更实质的东西：年纪轻轻就当副处，靠的是什么，是能力还是能力之外的潜规则？不要责怪公众多疑，现实中确有官员通过不正当手段为子女谋官位，公众难免作习惯性联想：昆明这些官员是不是有什么关系和背景？要打消公众的疑虑，昆明组织部门该做的是尽可能地将年轻官员的选拔过程公开化，让公众可以轻松地了解到他们的履历、素质、能力以及家庭背景等方方面面的详细情况。但在报道中，我们只能知道这些新官的学历、年龄、考试等情况，对更为关键的能力问题，却知之甚少。比如24岁的赵臻，除了他的硕士文凭外，我更想知道的是：他在大学期间是否有在学生会服务过的经历、是否有过组织大学生从事公益活动的成功经验等。遗憾的是，报道没有告诉这些。

选拔80后官员不是问题，问题是选拔是否公开、公正，具有说服力。