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7月16日凌晨，深圳富士康公司25岁的员工孙丹勇跳楼身亡。此前，公司交由其保管邮寄给苹果公司的16部苹果iphone样机少了一部，孙曾接受公司环安课调查。孙丹勇的同学称孙在接受调查时遭到非法拘禁和殴打。对此，富士康近日发表五点声明，在表示痛心惋惜、做好善后的同时，将涉及人员停职停薪并交由公安部门调查，此外还将检讨内部管理不足。(7月21日中新网)

“富士康声明”不太明，它的五点声明依然让人困惑。首先，没有公布导致孙丹勇自杀的原因到底是什么。

而这恰是公众最关注的内容，孙丹勇自杀前受到怎样的对待，必须清晰告诉公众，你不告诉公众，公众的质疑就不会停止，有关“血汗工厂”的非议也不会停止。

其次，没有表明公司管理的具体不足是什么。公众只有详细了解该公司内部管理存在的问题，才能更好监督，如果只是笼统说“不足”，公众又从何得知你是真在整改，还是敷衍一下舆论？孙丹勇自杀事件是一个关系到劳动者切身权益、企业形象的热点事件，我们期盼得到的不是公司的笼统声明，而是真诚的道歉及深刻的反省。