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垄断国企能这样向民企“学习”吗
www.fjnet.cn?2009-09-09 10:26? ?来源:燕赵晚报    我来说两句

  9月5日,国资委主任李荣融透露,在1500亿元的年增长利润中,1500多位央企副总以上的高管总薪酬每年增长4600万元左右。他认为,这个数字还是合情合理。(9月8日中国广播网)

  关于国企“天价薪酬”的新闻时常令人瞠目结舌。今年2月财政部印发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法》,明确规定国有金融企业负责人最高年薪为280万人民币。一个多月前,人力资源和社会保障部有关人士曾透露,该部牵头制定的央企高管薪酬管理规范也将于9月份出台。在这个当口,央企的“大总管”李荣融却说央企高管的薪酬是合情合理的。

  李主任说得很明白:谁给我赚钱多,我就给他钱多。听起来,确实合情合理,可问题是:那些拿着天价薪酬的国企高管与民营企业有可比性吗?

  这几年,国资委下属央企的利润总额呈现出井喷式的增长,但绝大部分利润主要集中在中石油、中石化、中移动等十几家“巨无霸”身上,这些垄断企业几乎没有真正的竞争对手。而民营企业呢?“赚钱多,薪酬多”确实是民企通行的激励机制,但它是建立在市场化的基础之上的。如果没有垄断,中石油等企业能赚那么多钱吗?

  李荣融还补充说:“在国资委建起来以后,实际上赢得了社会公平竞争的基本条件”。建立公平竞争的市场环境真容易呀,增设一个政府部门就搞起来了!而人们只想问一句:在社会资本无法涉足的行业,公平竞争又从何谈起?

  民营企业确实有很多值得国有企业学习的地方,比如灵活的经营机制、明晰的产权结构等等,但由于企业性质的截然不同,民企在某些方面的管理经验是国企尤其是垄断国企不能“学习”的,比如在激励机制方面,就绝不能把“谁给我赚钱多,我就给他钱多”移植到垄断国企的管理中。(盛大林)

(责编:李艳)


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