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　　多种消息来源显示，7月份以来，长三角、珠三角地区相继出现用工短缺。浙江省人才市场统计，7月份企业总需求60.5万人，缺口达25万，仅温州市劳务市场上用工缺口就接近10万人。在义乌，急于招工的企业摊位在劳动力市场外竟排成了长队。

　　同在长三角的外贸大省江苏，7月份新增就业人数已基本恢复到去年国际金融危机爆发前的水平，而苏州工业园区用工缺口还有5000人左右。上海市有关部门也表示，7月份实际净增就业比6月份增长了一倍多。

　　广东、福建两省，用工紧缺的消息也频频见诸报端……这些现象似乎在表明，长三角、珠三角地区经历了国际金融危机的“洗礼”之后，再现经济快速增长时期的“用工荒”。

　　事情果然如此吗？农民工真的又可以“用脚投票”了吗？且看目前的“用工紧缺现象”传递了什么信息。

　　首先，它表明，宏观经济确实在企稳回升。有报道说，作为温州经济主要支柱的服装行业出现明显回暖迹象，其中的重要原因是上半年主要内销品牌保持了30%以上的增长。在上海，制造业、批发零售业等行业也出现了率先回暖。

　　其次，它表明，经济回升在从内需向外需扩展。总体看，率先复苏的行业都属于内需型的企业，受惠于近期国家扩大内需的一系列政策。与此同时，随着国际金融危机见底，外需也开始出现回暖，原本消失或急剧减少的外贸订单又出现了，尤其是服装、制鞋、电子等传统行业的订单猛增。

　　第三，它表明，这次的经济回升、用工紧缺能否持续发展还有待观察。许多企业和专业人士认为，本轮“用工荒”并非劳动力供需落差，而是由于部分行业用工需求“突发式”增长所致，有的企业甚至担忧，这样的“用工荒”只是昙花一现。

　　基于上述现实，再冷静分析它释放了什么深层信号。

　　其一，就业岗位的增加，得益于经济逐步回暖，特别是内需的增加。但是，内需不足的问题却不是短时间内可以解决的。拉动内需说了多年，国际金融危机来了，问题越发突出。即使国家采取一系列措施扩大内需，其增长也需要一个过程，不可能在短时间内就“立见成效”，因此，劳动力供需双方都不可“急功近利”。

　　其二，沿海地区最近出现的用工紧缺现象，与欧美市场短期需求（如圣诞节消费）增长有关。外国企业由于国际金融危机影响，不能马上开工满足这种需求，而中国产品物美价廉，所以一部分订单转移到国内来，导致了企业用工需求增多。这样的短期需求与“突发式”增长，不足以判定市场长期、持续的发展，因此，劳动力供需双方都不可轻言、轻信“用工荒”。

　　其三，目前发生用工紧缺的主要集中在制造业，而且大多是劳动密集型企业，加之这些企业又集中在沿海某一地区，因此，劳动力市场供需稍有落差，很容易被“放大”，再经过媒体报道传播开去，就成了有“普遍意义”的“用工荒”。因此，劳动力供需双方都不可轻易“出手”。

　　既然断言“经济全面回暖”以及“用工荒”为时尚早，那么，我们对劳动供需变化就不可盲目乐观。建议在国际金融危机中返乡的农民工，不要听到“用工荒”的消息就再次盲目大量涌向沿海地区，以免找不到工作徒耗人力财力。农民工集中的地方政府，有责任对劳动力市场做出准确的分析、判断，为农民工外出就业提供切实的指导与帮助。事实上，沿海地区许多企业并没有因为订单的增加而急于招工，就是在规避对未来判断还不完全明朗的时候盲目招工带来的风险。这样的风险，对长途迁徙的农民工来说更大。

　　这次的“用工荒”，还给了某些在国际金融危机时盲目裁员，一旦经济回暖扩大生产，又由于缺乏人力储备而措手不及的企业一点“教训”。正如有人所言，“虽然机器厂房还在，但是离开的工人一时半会儿是找不回来的”，感叹“不仅熟练工、技术工缺，现在连剪线头的小工都难找！”企业的发展需要有点长远眼光，需要舍得花点“本钱”培训和留住人才——即使是农民工。

(责编：李艳)