广东省人事厅厅长欧真志表示，目前广东全省中小学教职员空余6.3万编制。广东各地都不同程度地存在空编不配、长期低薪聘请代课教师现象，接下来将严查“有编不补”的情况。（9月16日《新快报》）
一些地方存在着空编、长期低薪聘请代课教师的现象，并不是招不到人才，而是故意聘请代课教师。恐怕重要的原因是为了减少支出。
代课教师工资很低，有的连正式教师工资的一半都没有，他们被称为学校里的廉价劳动力。因此，每聘请一名代课教师，可能财政就要少支付一半以上的支出，随着教育实行绩效工资，代课教师和正式教师的工资差距更大，在这种情况下，一些地方聘请代课教师的动力会更大。
我们对超编很重视，但对故意空编却没有引起足够重视。实际上，故意空编危害也不小。在教育上空编，故意聘请代课教师，会带来教育管理的混乱，更重要的是，这是对教育的一种伤害。无可否认，在代课教师队伍中，也有优秀人才适合做教师，但一些部门不是为了优秀人才而把这些人聘请做教师的，而是为了减少财政负担，这就难免使一些不适宜做教师的人到了教师队伍中。
百年大计，教育为本。当我们为了减轻财政负担，造成教育质量低下，那么将来我们可能要多付出几倍、十几倍的代价。没有了好的教育，我们的未来怎么会有更好的希望。这也是对纳税人的不负责。
广东省人事厅将严查“有编不补”的情况，但这种严查能解决问题吗？恐怕未必。因为现在招聘教师，权力一般都在地方政府手里。
面对“有编不补”的情况，除了严查，更重要的是对症下药。“有编不补”是因为地方为了减少合理的财政负担，因此我们必须针对此采取措施，规定一个人无论在编不在编，都应该同岗同酬。
最近，很多地方都在进行事业单位改革。所有事业单位将首先完成岗位设置，事业单位人事管理将改变现行身份管理模式，工资将依照岗位等级来确定，单位正式聘用所谓“编外人员”也将与在编职工逐步实现同岗同酬。
事业单位的编内和编外的同岗同酬，不但体现了公平，也会杜绝一些地方政府部门故意低薪聘请代课教师的冲动。
（责编：李艳）
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- 2009-09-16为代课老师的出路构建第二通道
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