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中组部撰写的《组织部门从基层发现和培养好干部》一文中提出，各级组织部门要关心他们，爱护他们，重视他们，精心地从中发现和培养领导干部。这样，基层之路就会越走越宽。

去年2月份中组部发表了《在基层一线培养干部》的文章。今年11月7日，中组部又撰文指出要把基层工作经历作为领导干部的必修课。

中组部如此高频率地从不同方面强调要培养好、选用好基层干部，体现出了重视基层干部、重用基层干部的用人导向，让基层干部看到了希望，倍感兴奋、倍受激励。

组织部门在那里培养干部、选用那里的干部，干部就会流向哪里。组织部门眼睛盯着“上面”，干部就会千方百计“向上跑”。组织部门选人用人重心下移，优秀干部就会自然而然“往下流”。

基层需要优秀干部。基层工作环境艰苦、条件简陋，是改革发展的主战场、保持稳定的桥头堡、问题矛盾的最前沿、服务群众的第一线。基层一线大量的方针政策需要去落实、大量的矛盾问题需要去解决、大量的实际工作需要去推动。干好基层工作，真正需要一批扎实肯干、无私奉献、科学发展、党性坚强的优秀干部，扎扎实实地把每一项工作干好、干实、干细。但是，现实中优秀干部却不原去基层，基层干部想离开基层。

一方面是基层需要大量的优秀干部，另一方面是许多优秀干部不愿到基层。这其中有基层条件艰苦、工作复杂等外部环境的因素，但一个更为重要的原因是:长期以来，各级部门对基层干部重视、关心不够，基层干部不仅工作任务重、压力大，而且还待遇低、进步慢。这种境况下，谁还愿意去基层、谁还愿意在基层！

宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层培养，这是党的一贯方针，也是领导干部成长的科学规律。同时，基层也是培养优秀干部的“摇篮”。实践证明，在基层工作过的干部，做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局的能力都会有明显的提高。

让优秀干部流向基层一线，让基层之路越走越宽广。光喊口号不行，得来点管用的。各级组织部门要“眼睛下移”，选拔任用干部“重心下移”，对基层干部给予更多的关注、更多的关爱、更多的关心，在公务考试录用和党政机关干部选任等工作中适当向基层一线人员倾斜，注重选拔有基层工作经历的干部担任各级领导职务，使基层一线真正成为培养干部的主阵地。这是党的事业的长远之计。