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12月3日的《新京报》登载了这样一条新闻：一则自称“史上最牛招聘”的帖子出现在多家网络论坛。该帖子所列招聘条件明确：身体健壮、坚韧、勇敢且责任感强；“知道如何跟恶势力抗衡和周旋”，“能吃苦，在面对停水、停电等黑恶势力行为时不屈不挠”。招聘者秦小姐称：我的原则是“不要武斗要文斗”，最希望找到一个有被拆迁经验的“钉子户”；若聘任成功，会给聘任者上一份保险。据悉，早先秦小姐和爱人卖掉父母给买的房子，投资几十万元，在北京开了一家小餐馆。餐馆合同未到期，即面临拆迁，“上周曾有20多个黑衣人，让餐馆尽快搬走”。鉴于此，秦小姐决定招聘。招聘帖子发出后，已有多人打电话应聘。有律师认为：秦小姐与“钉子户”双方自愿成为雇佣关系，其招聘本身不具有侵害性。所谓的“钉子户”，不一定会在具体的工作中触犯法律。秦小姐并未明确招聘目的是通过非法手段抵制拆迁。因此，不能界定其为违法。

近期，由拆迁引发的社会事件频频出现：上海闵行区一被拆迁户主潘蓉，与几十人组成的拆迁团队对峙，在即将被拆迁的楼上向下扔自制的燃烧瓶。最终，在楼下挖掘机、高压水龙头的强力“进攻”下，潘被制服。而就在前述登载招聘“钉子户”的同一天的报纸上，登载了相似内容的新闻：《成都一女子自焚拒拆迁》。成都市金牛区城管执法局强拆一“违章建筑”，当事人唐福珍及10余名家人爬上楼顶拒绝拆迁，并朝楼下投掷石头、汽油瓶。唐福珍后朝自己身上倾倒汽油自焚，被烧成重伤。唐福珍已于近日在医院不治身亡。

由上述种种，我们不难发现：强制拆迁、暴力对峙并不惜以死抗争、最终真的酿成生命消亡的惨剧，已由个案一变而成为普遍的现实。这不能不说是相关部门与民众、被拆迁户的双重悲哀！而损害最大的，或许还是相关部门的权威及公心信力。可悲的是，拆迁中的严重抗衡、对峙事件，并不因流血事件、付出生命而有减缓、停息的趋势——前述秦小姐在“黑衣人”登门后公开招聘“钉子户”，即为明证。这无不提醒各方人员：为了和谐社会建设，在拆迁工作中，有必要转变思维模式、行为方式，以扭转目前的这种当事双方水火不容、势不两立的局面。

具体来说，有关方面务应在以下方面有所思考、警示。

其一、城市拆迁事关民众家庭财产及切身利益，应力求公平、公正、厚道、合理，应多关心、体恤、同情被拆迁的民众，在政策允许的范围内，尽量多付给一些补偿，而非相反。事实上，真正无理取闹、漫天要高价的“钉子户”，少之又少；更多的，是相关利益方漫天要低价，且认为不接受自己条件的，就是“钉子户”，就该被强制执行。前述两个事例皆如此：几百平方米的房子，却只补偿几十万元；投入700万元，却只有200万元的补偿。这怎么能言公平、合理？又怎么能让人接受？俗话说，破家值万贯，故土难离。有关方面理应将心比心，至少不能由于拆迁而致民众血本无归。相关部门对操作拆迁的公司，应有强制性的、起码的补偿、付给底线要求，以避免悲剧的再度出现。

其二、从本质上说，政府利益与民众利益，应是统一、一致的；对峙不足取，不可为。相关部门应科学、合理、周到地规范、协调政府利益与民众利益、大众利益与小众利益。其实，拆迁改造，原本该是件皆大欢喜的事情：城市建设步伐加快，既貌变新颜；被拆迁户获得相应的补偿，旧房子换新房子等等。现在的问题是，由于具体拆迁工作的不合理、不规范、单方强势要价，致使拆迁工作陷入矛盾无从求解的怪圈。有关方面应多沟通、多协调、多让步、多妥协，少对立、少对峙、少强制、少暴力。有关部门亦不应默认、纵容一些公司化的非法行为，或打着合法名义的暴力行为，应把强制拆迁行为减少到最低限度。

其三、民众、被拆迁户应冷静、克制、客观、理性，切忌盲目、冲动，更不应违法、过激。作为弱势一方，应学会与强势一方沟通、交流、谈判、要价的艺术，并尽可能多地利用法律武器保护自己。无论在何种情况下，都应在法律框架内，理性、平和地表达自己的诉求。尤其是在遭遇不合理、不守法的暴力拆迁时，更不应以暴制暴、以卵击石。自戕自惨、以生命的代价唤起问题最终解决的方式，亦提醒人们：动辄强制执行、暴力拆迁，实则不是在解决矛盾，而是在激化矛盾；是在以僵化、蛮横的方式，打扭社会矛盾的死结。