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“河南史上最牛考生，18分进入公务员面试”近日成为热议话题。对此，河南省人力资源和社会保障厅有关负责人解释，这种状况是当初考生报考职位时冷热不均所造成的。（相关报道见今日本报11版）

从招考部门的态度看，我们只能羡慕这位考生的“运气”了，谁让人家选择了冷门岗位呢！那些没“报准”岗位的考生也只能自认倒霉了。不过，羡慕的同时，不少人也会发出这样的疑问：18分就能进面试，公务员招考该不该有个“最低分数标准”？

在笔者看来，这不是一个无关紧要的问题，而是一个十分严肃而又带有普遍性的问题，它不仅关系到一次招考各岗位之间的公平性，更重要的是它还关系到公务员的整体素质及招考的公务员的形象和公信。

从记者调查核实的情况看，“18分进面试”考生的情况是，行测考了36.3分，申论没有成绩，以平均分18、15分的成绩位列第三，进入面试确认名单。同时在河南这次招考中还有，报考中共社旗县委办公室的一名考生行测得了０分，报考民权县食品药品监督管理局的一名考生申论得了－１分，分别以第６名和第３名的成绩进入了面试。

或许从这次河南公考的规则衡量，这些考生进入面试阶段，是符合既定程序的。因为一个具体岗位只要满足1∶3的比例，就会进入下一环节的程序选拔，显然上述相关岗位都能满足这一基本要求，因此这些缺考或某张试卷得0分和－1分考生得以进入面试环节，使其他报考同一岗位的高分考生不至于因比例不够而影响其被录用，这对高分考生是有利的，也是公平的。

然而，从另一个角度考察，问题也不容忽视。那就是，18分就能进入面试，获得被录用的机会，这是对公务员素质和形象的无形戕害。同时，公务员招考的严肃性也会受到伤害。

假如要更进一步追问的话，单科弃考考生是不是故意来滥竽充数，是不是一个“托”，谁又能给出一个让人确信不疑的答案呢？