365bet官网_365体育手机版-下载|投注@

图/唐春成

身为世界500强的广达集团下属达富电脑(常熟)有限公司对待员工极其苛刻，进厂时要将手机等电子产品交给保卫处保管，下班时居然还要工人在众目睽睽下解开裤腰带接受安检，让女工备感羞辱。有的女工不堪侮辱辞职。“我提的不是裤腰带，是尊严”成为又一网络流行语。（12月23日《南方日报》）

为了可能丢失的螺丝钉，工厂保安以公司规定为由要求女工人解开裤腰带，但张狂的不是保安，而是那一纸践踏个人尊严的公司规定。身为世界500强的广达集团下属达富电脑(常熟)有限公司，或许还会感到委屈：世界500强的身份标签，无疑会让事件的传播效应放大。而每天发生着多少类似事件，有多少小工厂的工人忍受着比这更不堪的“管理”，我们不得而知。

“别的工厂这样做，我们为什么不能这样做”，或许正在成为某些企业的潜规则。员工权益保障无底线，让这种逻辑所衍生的恶性攀比现象不断发生、升级，于是我们听闻了层出不穷的企业欺压员工事件。然而，仅仅依赖员工们的自我反抗力量太微弱，正如网友所表示的：“现在就业形势不好，不减薪就不错了，大多数工人为了保住工作还是选择了忍耐，没有什么尊严可谈。”

权益保障无底线，是因为比员工更“沉默”的是相关部门。一家企业守法，需要具备一定的前提和条件，其中良好的法律存在和法律环境都是不可或缺的。员工才可以期待依法维权，获得补偿与救济，可以严惩践踏自身权益的违法者。