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卫生部29日通报，我国已于近期制定取消入学就业体检中乙肝五项检查有关政策，明确禁止将携带乙肝病毒作为限制入学就业的条件。政策在出台前将会通过有关部门向社会公开征集意见。（相关报道见4版）

据统计，目前我国约有1.2亿乙肝病毒携带者，这么庞大的一个群体因为“乙肝歧视”，在入学和就业方面承受着种种压力。尽管，他们在不懈的努力中争取着属于自己的权益，尽管，从数量上看他们是一个无法被忽视的群体；但是，他们的权益并没有得到足够的应有的保证。所以，即使关于乙肝病毒携带者不具传染性的知识已经广泛传播，“乙肝歧视”的现象却还存在。

现在，卫生部已经制定了取消入学就业体检中乙肝五项检查的有关政策，这种面对歧视的积极作为将为消除乙肝歧视打下坚实的制度基础。因为，乙肝歧视不仅与一些人的知识匮乏有关，在很多时候也是人们的一种偏见所致——虽然知道乙肝病毒不具传染性，但为何不做一个“更优选择”，招收那些没有病毒的学生，招聘那些没有病毒的员工？在这种心态面前，人们宁愿背上歧视的名号，也要最大化地保护自己的利益，哪怕这种保护是没有依据的，只是为了心理的舒坦。

因此，要想根除“乙肝歧视”就不能仅仅依靠知识的传播和理念的宣传，职能部门在偏见与权利间必须通过制度让偏见止于权利，让权利得到完整的保护。无论人们对于乙肝病毒携带者的偏见是如何形成的，也无论他们对乙肝病毒携带者有怎样的抵触心理，既然入学和就业是乙肝病毒携带者的权利，既然他们不具现实影响，就应该通过制度和政策，将其权利不打折扣的保护。权利的保护应该优先于人们的价值判断。所以，卫生部门此次出台的制度具有积极的现实意义。