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新闻报道中的“试考族”小华认为：“高考还有模拟考，竞争猛于高考的国考，就不能让人练练兵？再说，我也不会挤占别人的名额。我退出后，下一名会自动补上来。”

无稽之谈，漏洞百出！高考模拟考和国考试考根本是两码事，如果有高一或高二学生去参加高考，那才叫“高考试考”；另一方面，学校可以组织高考模拟考，大学生也完全可以自己组织国考模拟考。进入面试退出就没事了？问题是“试考族”进入面试名单，挤掉的是最后一名本来可以进入面试却没能进入面试的人，更重要的是因为“试考族”的加入，搅乱了整个国家公务员的招考程序。

国家公务员的招考简章中白字黑字的规定了应届生不得报名，而且发现骗取考试资格者会5年内不得再报考公务员，为什么还有人熟视无睹，以身试规则？最根本的原因是他们缺乏规则意识，抱着侥幸和尝试心理，如果他们今年试考成功，自信自然陡增，说不准明年还真能顺利考上公务员。可是，笔者在想掌握公权力的公务员应该对规则以及法律抱有敬畏之心，无视规则的“试考族”到底适不适合进入公务员系列？

“试考公务员”不仅和高考模拟考有本质不同，和“试应聘”也不是同根生，根本原因源于公司招聘和国家机关招考的差异。“试考公务员”其实是拿国家考试当试验品检验自己的心态，它无视规则，无视公平，也无关就业。“试应聘”则真正意义上是有利于就业的，一方面可以让大学生提前感受找工作的氛围，另一方面也可以提高自己的面试技巧，有利于大学生毕业的时候找到好工作。“试应聘者”并没有违背刚性的规则，就算是“试应聘”成功，退学选择工作概率不大，机会还存在于就业市场，不会占用他人的名额，对任何一个求职者仍旧公平，因此此种尝试利大于弊，这也就难怪用人单位对试应聘者抱宽容态度。