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“公务员试考”关乎诚信更违反规则
www.fjnet.cn?2010-01-06 09:35? 黄朝峰?来源:东南网    我来说两句

新闻报道中的“试考族”小华认为:“高考还有模拟考,竞争猛于高考的国考,就不能让人练练兵?再说,我也不会挤占别人的名额。我退出后,下一名会自动补上来。”

无稽之谈,漏洞百出!高考模拟考和国考试考根本是两码事,如果有高一或高二学生去参加高考,那才叫“高考试考”;另一方面,学校可以组织高考模拟考,大学生也完全可以自己组织国考模拟考。进入面试退出就没事了?问题是“试考族”进入面试名单,挤掉的是最后一名本来可以进入面试却没能进入面试的人,更重要的是因为“试考族”的加入,搅乱了整个国家公务员的招考程序。

国家公务员的招考简章中白字黑字的规定了应届生不得报名,而且发现骗取考试资格者会5年内不得再报考公务员,为什么还有人熟视无睹,以身试规则?最根本的原因是他们缺乏规则意识,抱着侥幸和尝试心理,如果他们今年试考成功,自信自然陡增,说不准明年还真能顺利考上公务员。可是,笔者在想掌握公权力的公务员应该对规则以及法律抱有敬畏之心,无视规则的“试考族”到底适不适合进入公务员系列?

“试考公务员”不仅和高考模拟考有本质不同,和“试应聘”也不是同根生,根本原因源于公司招聘和国家机关招考的差异。“试考公务员”其实是拿国家考试当试验品检验自己的心态,它无视规则,无视公平,也无关就业。“试应聘”则真正意义上是有利于就业的,一方面可以让大学生提前感受找工作的氛围,另一方面也可以提高自己的面试技巧,有利于大学生毕业的时候找到好工作。“试应聘者”并没有违背刚性的规则,就算是“试应聘”成功,退学选择工作概率不大,机会还存在于就业市场,不会占用他人的名额,对任何一个求职者仍旧公平,因此此种尝试利大于弊,这也就难怪用人单位对试应聘者抱宽容态度。


责任编辑:刘宝琴
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