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其次，干部队伍稳定和领导子女就业没有必然联系，政府不解决领导子女就业问题，领导干部也不会就此辞职，根本不可能影响干部队伍的稳定。如果领导因为子女就业成稳定就影响干部队伍稳定的话，那么全国那些没有专门面向领导干部子女招聘的地方的干部队伍肯定不稳定了，温州其他区的领导干部应该早就成批成批的辞职了。

最后，处于社会底层的广大人民群众更担心自己的子女找不到工作，老百姓子女就业处境本身就比领导子女差，为了稳定民心，事业单位更应该招聘普通老百姓子女。

事实上根据国家人事制度改革精神和事业单位招聘人员的相关政策规定，2003年时国家事业单位招聘工作人员就必须面向全社会公开招聘，而且只要符合政策规定的社会人员都有资格报考，而不是向特定人群招聘。换言之，温州龙湾区事业单位在2003年专招领导子女的招聘活动是非法的，其招聘的工作人员不受法律保护。现在有公民对此提出异议，相关部门就应该照当时的有关政策规定否定当年的招聘，解除当年招聘的领导子女的编制，并重新进行公开招聘。

其实，像温州龙湾区事业单位这样赤裸裸的公开招聘领导子女、给领导干部享受特权的行为很少见，更多地方是在事业单位招聘中做手脚，为领导子女开绿灯，通过笔试泄题、修改笔试成绩和面试造假等途径帮助领导子女就业，政府部门和社会各界更应该加强这类领导干部子女就业特权的监督。