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诚然，对于处于产业链底层的加工生产类企业而言，低廉的劳动力价格对应绝佳的成本优势以及较高的利润率。因此，无论相关劳动法规或者是其他宏观政策引导，都改变不了企业的这一劳动力成本偏好。因此，在外部订单需求上涨的时候，他们也需要在订单价格与农民工工资之间做利润率的权衡，一旦现有的农民工工资整体上扬，企业丧失劳动成本优势之后可能面临利润率锐减，甚至只能选择关闭。

鉴于当前国家在内陆地区的宏观政策，直接在农民工所属省份开办工厂越来越凸显出综合优势。企业需要考虑的是，当地政府能够提供足够的政策优惠以及增加的交通成本如何对冲的问题。更有选择优势的是，内陆地区出现类似珠三角的加工厂集聚区域，形成强大的规模效应，进一步降低企业从珠三角转移出去的成本。如此则可能逐渐改变珠三角区域加工厂扎堆的局面。

对珠三角区域地方政府而言，有必要在企业外部用工软件设施上作出改进。如开设相应的培训机构，和不同的企业合作，费用由政府和企业按照某个比例分摊。这举措一从侧面加大农民工福利和其他各类社会保障，方便农民工在本地区域内的流动。这类辅助性措施有利于对企业单纯地用工进行纠偏，给予农民工一种可持续性职业发展的心理预期。尤其是针对日益增多的80后、90后农民工，必须在用工环境上作出相应变革，才能增加珠三角相对其他地区的就业吸引力。