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据《青年时报》报道 媒体日前报道了温州市龙湾区3部门联合发文考录领导干部子女。龙湾区人事局8日回应称，由于区划调整后龙湾区机关干部普遍十分担心子女就业问题，为了稳定干部队伍，才发文招录领导子女。（2010年1月10日中国共产党新闻网转自人民网—《京华时报》）

发文招录领导干部子女，本身就已经让人不可思议、不可理解、不可接受了。作为回应，居然爆出招录干部子女是为了稳定干部队伍的雷人理由、牛人缘由。难道“稳定干部队伍”可以沦为某些官员以权谋私、玩弄权力的“遮羞布”？

机关事业单位逢进必考，这是人所共知的。但是，对于那些掌握着公权力的官员们，完全有机会、有能力随意限定条件、划定范围、指定对象。这不，为了解决机关干部普遍担心的子女就业问题，稳定干部队伍，竟然可以发文招录干部子女就业，让一些文化程度只有“职高和中专”的干部子女也被安排进了事业编制单位，实在令人震惊，让人愤怒。“稳定干部队伍”，看似冠冕堂皇，但却是自欺欺人的幌子。

领导干部，是人民的公仆，是人民的勤务员，不是可以随便行使特权的特殊群体。但是，官员违规违法滥用职权、以权谋私等现象并不少见。就拿违规违法安排官员子女或亲戚朋友就业来说，在很多地方一点也不稀奇、一点也不奇怪。可是，那毕竟是不允许、不光彩的事情，因此，一些官员在做和行的时候，总还得遮遮掩掩、偷偷摸摸、鬼鬼祟祟，诸如设置诸多限制，因人设岗，让公众说不出什么。而以联合下发红头文件的方式，将官员子女安排就业，就有点太过分了，这种公然将潜规则公开化、“合法化”，是长期形成和养成的公权私用的惯性和延伸，是一场权力畸变下的集体狂欢，是对社会公平正义的公然践踏和亵渎。

的确，干部子女，也是人，在现在就业形势压力越来越大的大背景下，干部子女，或称“官二代”们，也需要关心。但是，关心“官二代”们，必须在坚持公开公平公正的前提下进行，而不能以阻断公众平等拥有的上升通道、以践踏社会公平为代价，否则就真的让人怀疑在共产党领导下的今天，也会出现“龙生龙，凤生凤，老鼠的孩子会打洞；一人得道鸡犬升天”等这些官僚世袭的遗毒。

曾经有些地方在培训“富二代”的问题上，引来众多网民的口水，斥责其是一个伪命题，称能力“培训”不出来；如今居然又爆出就业“官二代”的丑闻，更让人产生了极度的恐惧：一些官员真的不把老百姓的呼声和谴责当回事？！

有道是，得民心者得天下。也许，在当时的特殊背景下，由于区划调整后龙湾区机关干部普遍十分担心子女就业问题，为了稳定干部队伍，使全区各项工作尽快步入正常轨道，经当时的龙湾区委、区政府班子集体研究决定，由区委组织部、区人事局、区监察局等3家单位组织了这次招考工作。但是，这样的集体研究，这样的联合发文，本身就带有很多不公开、不公正、不公平的因素和成分，因此，它表面上来看，是稳定了干部队伍，但是却恰恰动摇了民心、失去了民心，失去了群众的支持理解和信任，其后果是极其危险的。要知道，“只有把人民放在心上，人民才能让你坐在台上”。中共泰州市委常委、纪委书记陈国华曾说过这样一段话，“老百姓冲我们骂娘，这是因为老百姓还把我们当娘。如果我们党风政风和社会风气继续坏下去，整个社会失去公平正义，他们还会不会把我们当娘。”这番话很值得我们深思和警醒。

丑是遮不住的，羞也是掩不了的，纸更是包不住火的。群众的眼睛是雪亮的，也是最有发言权的。任何丑陋、丑恶、羞耻的东西，都不是靠高明的托词、正确的废话所能遮掩得了的。撕开“遮羞布”，将会让玩假者、遮羞者的脸面尽丢、威信尽失，甚至从政治舞台上灰溜溜地滚下来。

据报道，龙湾区委、区政府正对相关情况进行调查。但愿能够给广大提出质疑的网友一个公道的说法，进而进行深刻反思，有采取切实措施加以整改，还社会以公平正义，也但愿类似的丑闻不要在其他地方重演。