眼下，“太平官”难当，正成为不少磐安干部的共识。磐安的干部问责制，不单是对干部失职渎职的处理，重点在于对干部不违反党纪国法，但工作不努力、不作为，影响差、群众信任度低等情况的问责。通过公开评议、干部专项考察、组织调查，过去两年，全县共有17名领导干部被降职或免职，20名干部被诫勉谈话。磐安县县委书记张荣贵认为，推出干部问责制，是突破干部队伍“能上不能下”痼疾的一种探索。(《浙江日报》1、21)
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时下，少数官员信奉“不求有功，但求无过”的为官处世准则，在具体工作中甚或在面临急欲处理的事务或矛盾时，不积极作为，庸碌无为。少数官员不作为，无为，不利于提高机关工作效率，不利于及时化解各种矛盾、纠纷，会严重损害机关干部在群众心目中的形象。
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官员无为，害处多多。对无为官员进行问责，很有必要。
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问责无为官员，有利于提高机关效率。少数官员在面对急欲、急需处理的事务时，不作为，无为，就不能更好地保证政令畅通，不利于提高机关各种效率。问责无为官员，向他们敲敲警钟甚或做出一定的惩罚，可教育、警醒当事人，促使他们提高责任心；同时也可警戒其他人。从而使得所有人都不敢懈怠工作。这样，有利于提高机关工作效率。
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有利于树立机关干部的良好形象。少数官员在面对群众的问询、诉求时，不理不睬，不积极作为，势必会引发群众的不满甚或激发干群矛盾。对他们进行问责，可促使他们端正态度，积极作为，及时地解决群众的诉求等问题。官员“想群众之所想，急群众之所急”，自然能赢来群众的信任与拥戴。
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官员无为，可能是态度问题，与他们组织纪律观念、群众观念不强有关；也可能是水平问题，与他们水平欠缺，不能从容应对较复杂的问题有关。不管基于何种情况出现的无为，都应该问责。
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只有这样，才能促使无为官员端正态度，努力提高自身，积极作为。
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