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两名在省城各处游荡的骗子，打着“帮孩子找工作”的幌子，利用伪造的某公司录用通知书，在最近两年内对五个家庭施骗，总共骗取巨款40万元。日前，石家庄市长安公安分局河东刑警将这两名骗子全部抓获。（2月1日《燕赵都市报》）

都说“天上不会掉馅饼”，可为什么老是有人被这“馅饼“砸晕了头呢？首先是“就业难”的问题。“就业难”其实无需再作过多阐释，相信不仅仅是求职者才有的切肤之痛。无论谁，有机会到就业招聘会、人才大集上看一看就会“大开眼界”——到处是抱着简历求职的人，黑压压的一片堪比春运。

其次是招聘潜规则。按理说，求职者能否胜任本职工作是招聘单位的唯一考量。可现实是，胜任本职工作的应聘者太多了。而且，在没有定岗考核的情况下，谁是几斤几两都没法说——这就给了某些人以“操作”空间。

对招聘方某些实权人物来说，在满足“来了能干活”的前提下，在按照“程序”办事的前提下，在排除“风险”的前提下，招谁都是招，没有理由不招有人“打招呼”“递条子”的，更没有理由不招直接给自己“上供”的。供大于求使得买方市场成为关注热点，而招聘方的某些实权人物也就成为了众人公关的“香饽饽”。

“认识省某公司某些领导，保证可以搞到招工指标，但是每个指标需要花5万元疏通关系。”——正在为孩子工作发愁的家长听到这样的话，当然庆幸遇到了“贵人”。家长会认为，人情世故本来就是你来我往，求人办事花钱也在情理之中；相对于那些找不到门路，有钱也“送”不出去的家庭来说，10万元为两个孩子找到工作还是合算的。

假如骗子不是骗子……笔者忽然想到了另外一个层面的问题。我们可以这样假设：假如骗子不是骗子而是真正能“办事”的人，这些故事的结局会是什么样呢？