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请给超低年终奖一个说法
www.fjnet.cn?2010-02-05 09:21? 戎国强?来源:钱江晚报    我来说两句

春节临近,单位人最惦记的事情,就是年终奖了。近日,一个帖子在各大网站上被疯狂转载,点击率达数万次,内容是“中铝东轻公司某厂年终奖:工人200元,副科7000~8000元,正科10000元。”另一个同时疯传的说法是“25倍”,即干部的奖金额是工人的25倍。

东轻公司,即东北轻合金有限责任公司,是中国铝业公司旗下子公司。这个帖子的真实性如何呢?《每日经济新闻》记者调查的结果是:中铝东轻公司财务总监王萍对奖金的性质作了“正名”:“工人们搞错了,那不是年终奖,而是绩效奖金。”关于奖金额度,中铝东轻公司人力资源部负责人表示,“副科级干部拿到的奖金数,绝对不可能超过五千元”,证明了“25倍”的说法基本属实。

东北轻合金有限责任公司属于制造业,员工主体应该是一线工人,但是他们干了一年只能拿200元的绩效奖,说明他们的工作业绩很差,那么这一年企业的业绩也好不到哪里去。但是,副科级干部的绩效奖是工人的25倍,又说明企业业绩很不错,那么这个业绩是哪里来的呢?是干部们坐在办公室里“管理”出来的?或是干部到车间,到生产第一线顶岗,才创造出良好的业绩?如果是这样,干部奖金是工人的25倍,完全应该。但是,这可能吗?

对于这个问题,劳动法专家卢敬波告诉记者,“每一家公司都有自己的企业规章制度,国有企业还要受到国有企业的一些制度的约束。而企业的规章制度,都需要经过企业的职代会通过才有法律效应,因此,不管该公司发了多少钱,只要是经职代会通过的合法的方式,就没有任何问题。”


责任编辑:李艳
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