昨日14时许，15辆各色豪车陆续开进了双流蛟龙工业港高新大道三段的某实业公司，前来赴宴的豪车包括保时捷、法拉利、道奇、兰博基尼、劳斯莱斯……（《天府早报》2010-2-10）
开进来一辆车，便引得公司员工一阵惊呼。
这些豪车不用说都是牛气冲天的，最便宜的也在400万以上，最牛的则是上千万。如此大摆“豪车宴”，据说初衷是激励员工：“今天来的主要都是跑车，跑车讲求的是速度，希望员工今后工作起来也能像这些跑车一样，把速度提起来，努力追求极速；同时，更以此来激励员工，只要努力，将来他们自己也可开上这样的车。”
如此的豪车盛宴，的确太具有振撼力了，如果这家企业的老板还是个“钻石王老五”，要广征天下美女做太太，或者虽然老板早已儿孙满堂，但还需要二奶、N奶，有如此豪车阵助阵，那效果一定会立竿见影。只是用这种方式来激励员工，是否能让老板的初衷得以实现，则让人感到有些不好说了：激励是有讲究的，首先，如果这是专门的一次激励活动，老板要激励员工，大概比较好的方式是“忆苦思甜式”的成就展：老板如今光豪车就拥有如此之多，而当年却是个穷光蛋，完全是白手起家，经过不懈努力，吃了千般苦，打了多年工而一直不放弃努力，于是有了今天的辉煌，这样激励的效果应该是不错的；今天的做法却是在参加宴会的时候摆出那样雷人的一场“豪车宴”，可见只是“附带的”，更多的是给人一种显摆的感觉，如此来激励，效果恐怕免不了要打折了。如果不能让员工知道那些车都是老板凭自己的本事干干净净挣到的，也许会“激励起”的就不是老板所希望的“跑车一样的极速”，而是嫉妒，是巨大贫富悬殊而引起的自卑感，是对老板一贯“抠门”的极度愤慨。其次，要让员工被激励起跑车一样的极速，让员工知道“只要努力，将来他们自己也可开上这样的车。”则更重要的还要看老板是如何对待员工、老板对于员工的付出是不是都能够给予应有的报酬，如果老板在这方面是对得起员工的，其分配制度是一种真正能够让有才华的员工，对企业做出了贡献的员工能够得到与他们的付出相对应的报酬的制度，企业的利益与员工的利益是能让员工实实在在感觉得到的无法分开的事实，那么这样的激励就有可能取得预期的效果，否则，就多半是适得其反。
要激励员工，也许换一种方式更好。
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