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政务官或许不能太多话，但肯定不能都没话，当局政策出台，最熟悉政策内容与目标的，非机关首长莫属。机关首长都不说话，要谁为政策辩护呢？过去，政务官是培养人才最重要的场域，特别是财经金融部门的首长，无不辗转历练完整；现在，部门首长却成了人才阵亡的沙场，平均政治寿命不到两年。结果让当局用人陷入恶性循环，一流人才不肯屈就每天挨骂的战场，二、三流人才投入战场，瞬间阵亡，当局团队永远不可能养成共事的默契和战力。

吴“揆”临危受命接事，当时的情况不容许他好好择定团队；数月以来，吴“揆”肯定看得到行政团队的问题，哪些人始终搞不清楚自己该扮演什么角色？哪些人始终不明白自己该说什么话？哪些人永远不知道如何与他人合作？哪些人永远胆怯畏事避战？尽管政务官不能更迭频繁，但是，政务官适任与否影响太大，也不容许长时间放纵不处理。

新岁新气象，人事是展现新气象最快的方法，不必为换而换，却务必要以功能、作用，作为人事更迭的指标。每一位政务官都有必要发挥一己之长，为当局团队带来最大效益。距离二○一二年“大选”只有两年的时间，当局实在没有蹉跎犹疑的时间和空间。