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拎不清绩效的工资改革出路何在
www.fjnet.cn?2010-02-25 09:14? 邓海建?来源:燕赵都市报    我来说两句

绩效工资改革为什么会沦为此般境地?表面看是因为改革方案拟定权下放后,各说各话,制度设计的道德风险等倍增——— 但根本而言,仍在于我们对“绩效”二字没有拎清。绩效工资的基本特征是将职工的薪酬收入与个人业绩挂钩。然而,业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括一般意义上的产品数量和质量,还包括职工对单位的其他贡献。凡事就怕个“其他”,如此一来,简单的事情就变得异常复杂。比如对教师而言,不许看成绩、不许排名,那么,业绩是什么呢?这就太难说了,普通教师对学校的贡献是非常主观的概念,即便是此前各地高调宣称的“师德入绩效”,也是只可意会不能言传,反正都是自由裁量,自然花样百出。

拎不清“绩效”的绩效工资改革,难免会遭遇种种尴尬。即便是地方财政财大气粗,改革的非理性也终将在“普涨”的愉悦后暴露出相关问题。

绩效工资并非什么新玩意,20世纪初期,上海滩的码头工人是根据他们搬运的数量而领薪水的;十八世纪的美国,采摘橄榄的工人是根据采摘橄榄的数量发放工资的——— 那么,现代绩效工资改革出路何在?眼下而言,根本而首要的还是要达成“绩效”的共识,将绩效具体化、标准化、合理量化。与此同时,不能忽略传统工资考核的合理意义,寻求在既有机制上的有效改良,而不是全盘否定另起炉灶。


责任编辑:李艳
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