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官员自杀多,源于监督压力大?
www.fjnet.cn?2010-02-28 08:05? 郑渝川?来源:红网    我来说两句

  近年来,我国官员自杀事件引人关注。据不完全统计,2009年,我国共发生13起官员非正常死亡,仅12月就有6名官员非正常死亡,其中多数属于自杀。有官员感慨,“现在的官越来越不好当了,别看人前风光无限,但背后的苦衷没多少人知道…总担心工作出问题,常常失眠,人还不满四十,白发却生了不少。”

  

  据称,多数官员自杀的重要原因却是心理健康出问题,并非腐败。专家认为,这与官场竞争压力、人际关系与社会监督压力、反腐、家庭生活压力密切相关。(2月27日《羊城晚报》)

  

  官员压力大、公务员亚健康……这类消息及有关人等的自怨自艾,通常被公众嗤之以鼻、解读为矫情。

  

  一来,在目前这个社会转型期,人人有压力、时时有挑战、处处有危机,公务员特别是担任一定职务的官员绝不是承载着最大压力、背负着最大代价的人群。

  

  二来,公务员健康受损、压力承受等方面付出的“成本”,与获得的收益、保障相比,几乎可以忽略不计。这也足以解释公务员自杀消息频传、国考热度却节节上升的现象,甚至可以说,大家都有压力,考进公务员队伍,减少了“自杀”和“被自杀”的可能。

  

  三来,对机关工作有所了解的人都知道,公务员承受的压力,多数是职能、权力、监督等关系失调的产物。首先,“上面千条线、底下一根针”,事权下移、财权上收,基层公务员苦不堪言;其次,运动式执法、无节制透支行政人员的体能和健康,行政资源运行效率低下;再次,命令式领导、下级无法监督上级、官大一级压死人,缺乏法治和制度化的授权分工、监督体系,责任(过错)往下推、政绩都归上边,公务员群体在“没有责任”和“责任无边”之间徘徊,焉能不被压力压垮?

  

  公共利益本该是法律、政策、执法的目的,民众评价本该是考核公职人员的最重要来源,如上段所述的机关内部职能、权力、监督等关系失调,造就了与公共利益、民众评价偏离的管制路径和服务体系,只唯上、不唯实,伤害最重的是被监管、被服务的企业和民众。与之同时,因为这样的偏离,缺乏效率、违背科学,给参与其中的公务员以压力,也只不过是细枝末节的副产品而已。

  

  报道中提及的有关专家,居然将公众监督、反腐等因素,也视为官员压力乃至逼迫有关人自杀的来源,令人叹为观止。任何国度、任何社会,正常人既不会仇富,也没兴趣仇官。会被公众长时间反感和排斥的,无非是不合理、公正的人和事。无论按照哪一种现代政治学说,还是正常的现实逻辑,公众监督和制度化的反腐约束,对于官员个体、群体的长期利益而言都是有益的。这也就是说,非但不能由于所谓公务员压力大、自杀增多来减少公众监督和反腐惩处,反而要进一步予以深化,让公务员的责权利均衡化、科学化,才可以减少官员压力重重、自寻短见的事情发生。


责任编辑:王超
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