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显而易见的是，官员干部选拔过程中的任人唯亲和排资论辈等等不公正不合理现象已经挫伤了广大官员干部的工作积极性。官员选拔体制上的不合理和缺陷致使不少具备真才实干的干部无缘提升，而拥有关系甚至走后门的无能之辈却堂而皇之的被提拔升迁。如此一来，也就难怪不少干部抱怨怀才不遇，埋怨做出了成绩都无人知晓、无人过问了，甚至因此而怠于工作，懒于政事。想必政府中为数不少的面对群众和工作满脸怨气，不屑一顾的官员的来源与此也不无关系。

清人何启曾言：公与平者，即国之基祉也。同样的古人所谓的“不患寡而患不均”，阐述的都是一个道理，那就是公平与公正的重要性。缺乏一个一个公平、完善的干部选拔制度，自然无法调动官员的工作热情，甚至因此而导致官员不思以政绩来获得升迁而寄希望于走后门寻关系等不法手段。那么，政府行政效率不仅大大降低，行贿受贿也将日益增多，官场生态也必将恶化。

因此，完善员选拔任用机制、建立起公平合理的制度既是广大官员干部的热切期待也是排解官员怨气的有效途径。而排解了官员怨气，让他们无所顾虑、心情舒畅的为人民服务无疑要比让他们满腹牢骚、一肚怨气时好的多。