应增设“发钱策划师”以满足央企需求
“单位不是没钱发，而是愁找不到名目。”某电力央企工作的李某透露，“我们单位员工每月都有报销任务，即1500元的超市购物和1000元的汽车油票，完成任务就等于报销了2500元。”据了解，该央企员工应发工资包括基本工资、津贴、奖金、非工资性收入等内容，“基本工资包括岗位工资和技能工资垫付款，而奖金包括绩效工资和月奖。”（3月10日《每日经济新闻》）
有的单位发愁无钱可发、劳动者薪资待遇若干年原地踏步，有的单位却是钱多得发不出去，要为找不到发钱的名目而困窘。当真是“月儿弯弯照九州，几家欢乐几家愁”！哲人说得好：有屁不放、憋坏心脏。某些垄断央企那么多钱窝在手里发不出去，日积月累，岂不憋坏了领导为本行业谋福利的菩萨心肠！
实际上，世界上原本没有发钱的名目，发的人多了，也就成了惯例。作为实力雄厚的垄断央企，理应敢为天下先，在发钱方面胆子再大一些、步子再大一些。为了实现这一宏伟蓝图，我郑重建议垄断央企增设“发钱策划师”岗位，专门从事发钱分钱方式上的技术革新，不断推出有中国特色、符合央企企情的发钱新名目，以满足央企及其员工日益增长的发钱需要。同时，我在此还愿意无偿为央企的发钱名目支几招，如果央企领导感到我出的主意不错，高薪聘请我充任世界上第一个“发钱策划师”，我将会非常乐意。
责任编辑:李艳
